劳动中介公司可能不太愿意招聘有过中介工作经验的人员，这背后有多重原因，以下从几个角度进行分析：
行业特性与竞争关系：
- 行业内部竞争：劳动中介行业本身竞争激烈，各家公司都在努力争取市场份额和客户资源。如果招聘了有过同类工作经验的人员，可能会担心其将原有公司的客户资源、业务模式或内部信息带到新公司，从而引发不正当竞争或泄露商业秘密的风险。
- 业务模式差异：不同劳动中介公司的业务模式、服务流程、收费标准等可能存在差异。有过其他中介工作经验的人员可能难以迅速适应新公司的业务模式，需要额外的培训和适应期，增加了公司的人力成本。
人员稳定性与忠诚度：
- 跳槽风险：有过中介工作经验的人员可能由于各种原因（如薪资、工作环境、职业发展等）频繁跳槽，这增加了公司的人员流动率，不利于公司的稳定运营和团队建设。
- 忠诚度考量：公司可能担心这类人员对公司的忠诚度不高，难以形成长期稳定的合作关系，从而影响公司的业务发展和客户满意度。
技能与经验匹配度：
- 技能固化：虽然有过中介工作经验的人员可能具备一定的行业知识和技能，但这些技能和经验可能已经固化，难以适应新公司的新要求或新挑战。公司可能需要投入更多资源进行再培训或技能提升。
- 经验局限性：不同公司的业务范围和客户群体可能存在差异，有过其他中介工作经验的人员可能在新公司的业务领域缺乏相关经验，需要一段时间来积累和学习。
公司文化与团队融合：
- 文化差异：不同公司有不同的企业文化和团队氛围，有过其他中介工作经验的人员可能难以迅速融入新公司的文化，影响团队凝聚力和工作效率。
- 团队冲突：如果新招聘的人员与现有团队成员在性格、工作方式或价值观等方面存在差异，可能引发团队冲突，影响公司的和谐稳定。
针对这些情况，劳动中介公司在招聘时可能会更加谨慎地考虑有过中介工作经验的人员。然而，这并不意味着所有有过中介工作经验的人员都不受欢迎。如果应聘者能够展示出良好的适应能力、学习能力、忠诚度和团队协作能力，同时其经验和技能与新公司的需求高度匹配，那么他们仍然有可能成为劳动中介公司的优秀员工。
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