中介不承担工伤责任的情况并非绝对，而是取决于中介与劳动者之间的具体法律关系以及中介在工伤事件中是否存在过错。以下从不同角度详细分析：

一、中介与劳动者的法律关系

1. 劳务派遣关系：

   • 若劳动者是通过中介机构派遣到用工单位工作，中介机构作为用人单位，与劳动者之间存在劳务派遣关系。此时，中介机构需按照《工伤保险条例》为劳动者缴纳工伤保险，并承担工伤保险责任。若中介机构未依法缴纳工伤保险，导致劳动者无法享受工伤保险待遇，中介机构需承担相应的赔偿责任。

2. 介绍或合作关系：

   • 若中介仅起到介绍或合作作用，劳动者与用工单位直接建立劳动关系或劳务关系，中介一般不承担工伤赔偿责任。但如中介在介绍过程中存在过错，如未如实告知工作危险性、未审查用工单位资质等，且该过错与工伤事故存在因果关系，中介需承担相应民事赔偿责任。

3. 雇佣关系：

   • 若中介以自己的名义雇佣劳动者，对劳动者进行管理、安排工作，并支付劳动报酬，则中介与劳动者之间存在雇佣关系。在劳动者发生工伤时，中介需承担相应的工伤赔偿责任。

二、中介在工伤事件中的过错

• 即使中介与劳动者之间不存在直接的雇佣或劳务派遣关系，若中介在工伤事件中存在过错，如协助伪造工伤材料骗取保险待遇、未提供必要的安全生产培训等，中介也可能需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿责任，甚至可能面临行政处罚或刑事责任。

三、具体案例与法律适用

• 案例一：若中介机构作为劳务派遣单位，未依法为劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者在发生工伤后无法从工伤保险基金获得赔偿，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，劳动者有权要求中介机构支付全部工伤待遇。

• 案例二：若中介在介绍工作过程中，未对用工单位的安全生产条件进行必要审查，导致劳动者在用工单位发生工伤，根据《中华人民共和国民法典》第五百条，中介可能因违背诚信原则而需承担赔偿责任。

四、建议与维权途径

1. 及时协商：劳动者在发生工伤后，应及时与中介机构和用工单位协商解决赔偿事宜。
2. 法律途径：如无法协商一致，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应收集并保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用票据、劳动合同等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

总结来说，中介是否承担工伤责任取决于其与劳动者之间的法律关系以及中介在工伤事件中是否存在过错。劳动者在发生工伤后，应根据具体情况选择合适的维权途径，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。若你有进一步的法律问题或需要更详细的法律分析，可以直接向我咨询。