公司性质不是人力资源，也可以从事中介业务，但这两者在业务范畴、服务性质、法律地位及收费模式等方面存在显著差异。下面为您详细解释：
一、人力资源与中介的基本定义及特点
人力资源：
- 指的是企业中员工所具备的各种能够被企业利用并对价值创造有贡献的资源，如教育、能力、技能等。它涵盖了招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等多个方面，旨在提升企业的人力资源效能。
- 人力资源行业则包括提供这些服务的企业和机构，它们的服务范围广泛，但整体功能远超过简单的中介服务。
中介：
- 中介是为交易双方提供信息并促成交易的第三方，主要任务是信息匹配和交易撮合。
- 中介不直接参与交易双方的核心业务，而是通过促成交易来获取报酬。
二、人力资源公司与中介公司的区别
业务范畴与服务性质：
- 人力资源公司业务广泛，涵盖人才招聘、劳务输出、培训与开发等多个环节，与客户建立长期合作关系。
- 中介公司主要提供供求双方的牵线搭桥服务，如房产中介、劳务中介等，侧重于一次性的交易促成。
劳动合同签订：
- 人力资源公司需与劳动者签订劳动合同，为劳动者提供法律关系保障。
- 中介公司通常不要求劳动者签订劳动合同，缺乏相应的法律关系保障。
服务对象与收费模式：
- 人力资源公司主要针对企业，向企业收费，不对求职者另外收取费用。
- 中介公司为求职者提供面试机会，向企业推荐人才，通常是向求职者收费或者双向收费。
法律地位：
- 人力资源公司是企业内部的重要管理部门或专业服务机构，需具备相关资质和许可证。
- 中介公司需依法取得相应资格，才能为交易双方提供居间服务。
三、非人力资源性质的公司从事中介业务的注意事项
- 合规性：确保公司业务符合相关法律法规要求，避免涉及非法中介活动。
- 专业性：虽然非人力资源公司可以从事中介业务，但应确保具备足够的专业知识和能力，以提供优质的服务。
- 明确服务范围：清晰界定公司的服务范围和内容，避免与人力资源公司的核心业务混淆。
综上所述，公司性质不是人力资源也可以从事中介业务，但需要明确区分两者的定义、业务范畴和服务性质。在选择从事中介业务时，应确保合规性、专业性和明确的服务范围，以提供优质的服务并保障客户的权益。