人力资源并不等同于中介，但人力资源服务机构中确实包含从事职业中介活动的经营性机构。下面我将详细解释这两者的区别与联系：
人力资源的广义概念： 人力资源是一个广泛的概念，它涵盖了与人的管理、开发、利用等相关的所有活动。这包括但不限于招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等多个方面。人力资源管理的目标是确保组织拥有合适的人才，以支持其战略目标的实现。
职业中介活动的定义： 职业中介活动，特指为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务的行为。这包括为用人单位推荐劳动者、为劳动者介绍用人单位、组织开展招聘会、开展网络招聘服务以及开展高级人才寻访（猎头）服务等。这些活动通常由经营性人力资源服务机构来承担，并且需要依法取得人力资源服务许可证。
人力资源与职业中介的关系：
包含关系：人力资源是一个更广泛的概念，它包含了职业中介活动作为其中的一部分。职业中介活动是人力资源管理中的一个具体环节，专注于人才的匹配和流动。
服务内容差异：人力资源服务机构不仅提供职业中介服务，还可能提供培训、咨询、管理外包等多种服务。而职业中介机构则更专注于为用人单位和劳动者提供招聘和求职的中介服务。
监管要求：从事职业中介活动的经营性人力资源服务机构需要依法取得人力资源服务许可证，并遵守相关的法律法规和监管要求。而人力资源管理的其他方面则可能受到不同法律法规的规范。
总结：
人力资源并不等同于中介，但职业中介活动是人力资源服务中的一个重要组成部分。人力资源服务机构可以提供多种服务，包括职业中介，但也可能提供其他与人力资源管理相关的服务。因此，在理解人力资源时，我们应该将其视为一个更广泛、更综合的概念，而职业中介只是其中的一个具体环节。