劳务派遣公司是否可以做职业中介，需分情况讨论：

1. 若劳务派遣公司已取得职业中介行政许可
   根据《就业促进法》第四十条及《人力资源市场暂行条例》第十八条，设立职业中介机构需向劳动行政部门申请行政许可，取得《人力资源服务许可证》后方可开展职业中介活动。若劳务派遣公司已依法取得该许可，其经营范围包含“职业中介服务”，则可同时从事劳务派遣和职业中介业务，但需注意：

   • 需在营业执照中明确登记“职业中介活动”经营范围；
     
   • 需遵守职业中介的专项规定，如建立服务台账、明示收费标准、不得扣押证件等（《人力资源市场暂行条例》第二十四条、第二十九条）。

2. 若劳务派遣公司未取得职业中介行政许可
   若公司仅持有《劳务派遣经营许可证》，未取得《人力资源服务许可证》，则不得从事职业中介活动。此时若以职业中介名义招揽业务，可能面临以下法律风险：

   • 行政处罚：根据《就业促进法》第六十四条，未经许可擅自从事职业中介活动的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下罚款；
     
   • 民事赔偿：若因违规操作导致求职者或用人单位损失，可能需承担赔偿责任（《民法典》第一千一百六十五条）；
     
   • 刑事风险：若以职业中介为名实施诈骗等犯罪行为，可能触犯《刑法》第二百六十六条（诈骗罪）。

实务建议：

• 若公司计划拓展职业中介业务，需先向当地人社部门申请《人力资源服务许可证》，并确保营业执照经营范围与许可内容一致；
  
• 若仅从事劳务派遣，应避免在宣传或合同中使用“职业介绍”“招聘代理”等表述，防止被认定为超范围经营；
  
• 定期自查业务合规性，重点关注收费标准公示、服务协议签订、劳动者权益保护等环节。
  

如有具体业务场景或地方性规定需进一步分析，可直接向我咨询。