劳务派遣并不等同于中介，两者有本质的区别。以下是对劳务派遣和劳务中介的详细区分，以及为何不能将劳务派遣简单称为中介的原因：

一. 劳务派遣与劳务中介的定义与性质

1. 劳务派遣：劳务派遣又称人力派遣、人才租赁等，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣单位与劳动者之间形成劳动关系。

2. 劳务中介：劳务中介，主要是通过向用人单位和劳动者提供职业介绍服务，并收取一定的职业介绍费用。劳动者与中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，只存在一般的民事关系。

二. 两者之间的核心区别

1. 签订劳动合同的对象不同：

   • 劳务派遣单位与劳动者之间签订劳动合同，形成劳动关系。
   • 劳务中介机构与劳动者不签订劳动合同，只提供信息服务，收取中介费。

2. 服务内容不同：

   • 劳务派遣公司提供从招聘到离职的全方位服务，包括劳动合同签订、工资发放等。
   • 劳务中介仅提供信息介绍服务，不负责后续管理。

3. 盈利方式不同：

   • 劳务派遣公司向用工单位收取管理费作为盈利。
   • 劳务中介通过向双方或单方收取中介费盈利。

4. 法律关系与适用法律不同：

   • 劳务派遣涉及劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系，适用《劳动合同法》。
   • 劳务中介仅涉及企业和劳动者之间的法律关系，适用《合同法》。

三. 为何不能将劳务派遣称为中介

• 法律关系不同：劳务派遣单位与劳动者之间存在明确的劳动关系，而劳务中介与劳动者之间仅存在民事关系，这是两者最本质的区别。
• 责任承担不同：劳务派遣单位作为用人单位，需要承担用人单位的全部责任，包括缴纳社会保险、支付工资等。而劳务中介仅承担民法上的责任，不涉及劳动关系的责任。

综上所述，劳务派遣与劳务中介在定义、性质、服务内容、盈利方式、法律关系以及责任承担等方面都存在显著差异。因此，不能将劳务派遣简单称为中介，两者应严格区分。

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