结论：采购退休后从事销售活动本身并不直接构成违规，但需根据具体情况判断是否违反竞业限制、保密义务或相关法律法规。以下从不同角度进行详细分析：
一、竞业限制角度
竞业限制协议的存在：
- 如果采购人员在原单位签订了竞业限制协议，且协议中明确规定了退休后一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的业务或销售活动，那么退休后从事销售活动可能违反竞业限制协议，构成违约。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过二年。在竞业限制期限内，用人单位应按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
无竞业限制协议：
- 如果采购人员未与原单位签订竞业限制协议，或者协议中未规定退休后的竞业限制义务，那么退休后从事销售活动通常不构成违规。
二、保密义务角度
保密义务的存在：
- 采购人员在原单位工作期间可能接触到商业秘密或敏感信息，即使退休后，仍可能负有保密义务。如果销售活动中涉及使用或泄露原单位的商业秘密，可能构成侵权或违约。
- 法律依据：根据《反不正当竞争法》的相关规定，经营者不得实施侵犯商业秘密的行为。违反规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任。
无保密义务或未泄露秘密：
- 如果采购人员退休后从事的销售活动不涉及原单位的商业秘密或敏感信息，或者虽然涉及但未泄露，那么通常不构成违规。
三、其他法律法规角度
行业规定或监管要求：
- 某些行业可能对退休人员从事相关活动有特定规定或监管要求。例如，金融行业可能对退休人员从事金融产品销售有特定的资格要求或限制。
- 建议：在从事销售活动前，应了解并遵守相关行业的规定和监管要求。
公司内部规定：
- 除了法律法规外，原单位可能还有内部规定或规章制度对退休人员的行为进行约束。如果违反这些规定，可能面临内部纪律处分或其他后果。
- 建议：在退休前或从事销售活动前，应了解并遵守原单位的内部规定。
四、实际操作建议
审查竞业限制协议和保密协议：
- 在退休前或从事销售活动前，应仔细审查与原单位签订的竞业限制协议和保密协议，了解自己的权利和义务。
咨询专业法律意见：
- 如果对协议内容或相关法律法规有疑问，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
遵守行业规定和监管要求：
- 在从事销售活动前，应了解并遵守相关行业的规定和监管要求，确保自己的行为合法合规。
总结：采购退休后从事销售活动是否违规，需根据具体情况判断。如果涉及竞业限制、保密义务或相关法律法规的违反，则可能构成违规。因此，在从事销售活动前，建议仔细审查相关协议和法律法规，并咨询专业法律意见以确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。