个人证书挂靠企业升级会不会不给钱或者拖时间付-韩丹律师

个人证书挂靠企业升级会不会不给钱或者拖时间付-韩丹律师｜法行宝

2025-12-09 公司事务

您好，关于您提出的“个人证书挂靠企业升级会不会不给钱或者拖时间付”的问题，这是一个涉及证书挂靠风险及合法性的重要问题，我将结合相关信息为您详细解答。

首先，证书挂靠本身存在诸多风险，其中就包括您所担忧的报酬支付问题。在证书挂靠的过程中，虽然理论上挂靠人可以定期获取“报酬”，但实际操作中却存在诸多不确定性。一些不法中介或企业可能会利用挂靠人的信息不对称或急于求成的心理，采取各种手段拖延或拒绝支付报酬。例如，有网友就反映过在约定的挂靠时限到期时，中介拒绝交还证书或迟迟不付定金的情况。

其次，证书挂靠的合法性也存疑。根据相关规定，证书持有人是否在职，不能仅看社保缴纳情况，而要看是否实际在该单位上班并为该单位工作。同时，社保法也规定一个人只有一份社保，同时缴纳两份社保是存在问题的。因此，异地“挂证”或利用证书挂靠来获取报酬的行为，很可能涉嫌违法。

再者，近年来中央和地方都在持续开展打击证书挂靠的行动。相关部门采用社保比对、人事档案核查等有效手段来打击工程建设等领域的“挂证”行为。一旦发现有社保缴纳单位与注册单位不一致的人员，会先将其列入证书注册异常状态，并可能按规定程序予以处理，甚至撤销证书。

针对您提出的问题，我建议您：

谨慎选择挂靠企业：在选择挂靠企业时，要对其资质、信誉和经营状况进行全面了解，避免与不法企业或中介合作。
签订详细合同：在挂靠前，务必与挂靠企业签订详细的合同，明确报酬支付方式、时间、金额等关键条款，以保障自己的合法权益。
关注政策动态：及时关注相关政策动态和打击证书挂靠的行动，避免因政策变化而遭受损失。
考虑合法途径：如果您希望利用自己的证书获取收益，可以考虑通过合法途径，如参加正规的职业资格考试、提升自己的专业技能和竞争力，从而获得更好的职业发展机会和报酬。

总之，证书挂靠存在诸多风险和不确定性，建议您谨慎对待并选择合法途径来获取收益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于你提到的“挂靠证书公司不给钱”的问题，这确实是一个比较棘手的问题，但别担心，我会尽力帮你分析并提供一些建议。首先，我们要明确一点，证书挂靠这种行为，虽然在实际操作中较为普遍，但严格来说，它并不符合相关法律法规的规定，存在一定的法律风险。不过，既然你已经遇到了这样的情况，我们还是要积极寻求解决之道。结论前置：尝试协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解他们为何未按时支付费用，并表达你的合理诉求。保留证据：无论协商结果如何，都要确保你手中有足够的证据来支持你的主张，包括聊天记录、挂靠协议、付款记录等。法律途径：如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如提起诉讼或申请仲裁。详细分析：尝试协商：与公司负责人或相关部门进行直接沟通，了解他们未支付费用的具体原因。表达你的担忧和诉求，希望他们能够尽快解决这个问题。尝试达成一个双方都能接受的解决方案，比如延期支付、分期支付等。保留证据：收集并整理所有与挂靠相关的证据，包括但不限于双方的聊天记录、挂靠协议、付款记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到至关重要的作用，所以务必确保它们的真实性和完整性。法律途径：如果协商无果，你可以考虑咨询专业律师（比如我），了解具体的法律程序和维权方式。根据律师的建议，你可以选择提起诉讼或申请仲裁，通过法律手段来维护自己的合法权益。在法律程序中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并积极配合律师的工作。最后，我想提醒你的是，虽然证书挂靠可能带来一定的经济收益，但它也存在很大的法律风险。在未来的职业生涯中，建议你尽量避免这种不合规的行为，选择更加合法、稳定的职业发展道路。如果你有任何其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

企业挂靠证书人员不发工资，确实会存在法律问题。以下从几个角度详细分析：劳动关系认定与工资支付义务：即便证书挂靠人员与企业之间可能并未形成传统意义上的全职劳动关系，但只要双方存在事实上的劳动或服务关系（例如，证书挂靠人员以企业名义从事相关工作，或企业因挂靠证书而获得实际利益），企业就应当承担支付相应报酬的义务。如果企业未支付工资，这可能构成拖欠劳动报酬的违法行为，挂靠人员有权要求企业支付拖欠的工资，并可能依据相关法律法规要求企业支付经济补偿或赔偿金。合同关系与违约责任：如果证书挂靠人员与企业之间签订了挂靠协议或相关合同，且合同中明确约定了工资支付条款，那么企业未支付工资就构成了违约行为。挂靠人员可以依据合同条款要求企业履行支付工资的义务，并可能要求企业承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。税务与社保问题：证书挂靠行为本身可能涉及税务和社保问题。如果企业因挂靠证书而获得了利益，但未为挂靠人员缴纳相应的社保费用或未代扣代缴个人所得税，这也可能构成违法行为。税务和社保部门有权对企业进行税务稽查和社保审计，一旦发现问题，企业可能面临罚款、补缴税款和社保费用等法律责任。法律后果与风险防范：对于企业而言，未支付挂靠人员工资不仅可能面临法律诉讼和赔偿风险，还可能影响企业的声誉和信誉度，对企业的长期发展产生不利影响。为了防范法律风险，企业应当规范证书挂靠行为，明确双方的权利和义务，签订合法有效的挂靠协议或合同，并严格按照合同约定履行支付工资等义务。建议：对于证书挂靠人员而言，如果企业未支付工资，应当及时与企业沟通协商，要求企业支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，维护自己的合法权益。对于企业而言，应当重视证书挂靠行为的法律风险，规范挂靠行为，确保双方的权利和义务得到明确和保障。同时，企业也应当加强内部管理，避免因为管理不善而引发法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

针对您提出的“证书挂靠中介不给钱怎么办”的问题，这确实是一个涉及个人权益和合同纠纷的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：首先，您需要明确的是，与中介签订的证书挂靠协议属于市场行为，若中介未按照协议约定支付报酬，这构成了一种违约行为。针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：收集证据：保留好您与中介签订的挂靠协议，这是证明双方约定和权利义务的关键文件。收集所有与中介的沟通记录，包括邮件、短信、微信聊天记录等，这些都能作为证明中介违约的辅助证据。如果可能的话，获取其他挂靠者的证言或相关证据，以进一步支持您的主张。与中介协商：在收集好证据后，您可以先尝试与中介进行协商，明确表达您的诉求和依据，要求中介按照协议约定支付报酬。协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，尽量以解决问题为导向。寻求法律援助或司法途径：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师的意见，了解您的法律权益和可行的维权途径。根据律师的建议，您可以向人民法院提起诉讼，要求中介支付报酬并承担违约责任。在诉讼过程中，您需要提交之前收集的证据来支持您的主张。举报违规行为：如果您发现中介存在虚假宣传、设置合同陷阱等违规行为，您可以向市场监管部门或网信部门进行举报，以维护市场秩序和消费者权益。注意证书安全：在维权过程中，您还需要关注自己的证书安全。如果中介扣押了您的证书，您可以要求中介立即归还，并配合注销在相关公司的注册信息。如果中介拒绝配合，您可以向相关部门（如人社部门）投诉，并寻求他们的帮助和支持。最后，我想强调的是，证书挂靠本身存在一定的法律风险和道德争议。在未来的职业发展中，建议您遵守相关法律法规和职业道德规范，通过合法途径提升自己的职业能力和竞争力。希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

挂靠企业不给个人钱是违法的。挂靠行为本身就存在法律风险，如果挂靠企业未按照约定给个人支付款项，更是构成了违约行为，甚至可能触犯相关法律。分析说明：挂靠行为的违法性：挂靠，即个人或企业借用其他企业的资质、名义进行经营活动，这种行为在多数情形下是违法的。特别是在建筑行业、运输行业等领域，挂靠行为被严格禁止。根据《中华人民共和国建筑法》等相关法律法规，建筑施工企业不得允许其他单位或个人使用其资质证书、营业执照进行工程承揽。违反这一规定，将面临责令改正、没收违法所得、罚款等处罚，情节严重时甚至可能被吊销资质证书。不给钱构成违约：如果挂靠企业与个人之间签订了合同或协议，并约定了支付款项的条款，那么挂靠企业不给个人钱就构成了违约行为。违约行为可能导致个人遭受经济损失，并破坏商业信任。个人可以依据合同条款，要求挂靠企业承担违约责任，包括支付欠款、赔偿损失等。法律后果：挂靠企业不给个人钱，除了承担违约责任外，还可能面临行政处罚。如果挂靠行为被查处，挂靠企业和个人都将受到法律的制裁。对于个人而言，如果因挂靠行为导致权益受损，可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，向法院提起诉讼，要求挂靠企业支付欠款并赔偿损失。法律建议：避免参与挂靠行为，选择合法合规的经营方式。如果已经参与了挂靠行为，并且遇到了不给钱的问题，建议先与挂靠企业进行协商，要求支付欠款。如果协商无果，可以收集相关证据（如合同、聊天记录、转账凭证等），向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。总之，挂靠企业不给个人钱是违法的，个人应该积极采取措施维护自己的权益。同时，也要警惕挂靠行为带来的法律风险，选择合法合规的经营道路。

关于您提出的“二建挂靠中介会不会不给钱”的问题，这确实是一个涉及多方面因素且需要谨慎对待的情况。首先，我们需要明确的是，二建挂靠（即建造师“空挂”或“人证分离”）是违反我国法律强制性规定及公序良俗的行为，自始无效。法律风险合同无效：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。因此，二建挂靠的合同从一开始就是无效的，不受法律保护。财产返还：如果中介公司已经收取了费用，但由于合同无效，根据法律规定，中介公司应当返还已收取的费用。不过，如果中介公司已经将部分费用支付给了“挂证”人员，且双方对合同无效均有过错，那么这部分费用可能会根据过错程度进行分担。法律责任：除了合同无效和财产返还外，参与“挂证”的各方还可能面临行政处罚，甚至刑事追责。特别是如果因“挂证”引发了事故或造成了其他严重后果，相关方将承担更严重的法律责任。实际操作风险中介信誉：即使不考虑法律风险，选择挂靠中介也存在很大的实际操作风险。中介公司的信誉和诚信度参差不齐，有些中介可能会以各种理由拖延或拒绝支付费用。资金安全：在挂靠过程中，您的资金安全也无法得到保障。一旦中介公司出现问题（如破产、跑路等），您的费用可能无法追回。证书风险：挂靠还可能导致您的职业资格证书被吊销或信用受损。一旦被发现参与“挂证”行为，您的职业生涯和声誉都可能受到严重影响。建议遵守法律：最重要的是要遵守法律法规，不要参与任何形式的“挂证”行为。这不仅是对法律的尊重，也是对自己职业生涯和声誉的保护。选择正规途径：如果您希望将自己的职业资格证书用于合法用途，应该选择正规的企业和机构进行合作，并确保合作内容符合法律法规的要求。增强风险意识：在涉及职业资格证书的任何交易中，都要增强风险意识，谨慎对待中介公司的承诺和诱惑。不要为了短期利益而冒险参与违法活动。综上所述，二建挂靠中介存在很大的法律风险和实际操作风险，不建议您选择这种方式。相反，您应该遵守法律法规，选择正规途径进行合作，以确保自己的权益和声誉得到保护。

针对您提出的“挂靠证书项目不给工资怎么办”的问题，以下是我的详细解答：明确法律关系：首先，需要明确您与挂靠单位之间的法律关系。若您仅挂靠证书而未实际提供劳动服务，且双方约定不建立劳动关系，则可能不构成传统意义上的劳动关系。但若您实际参与了项目工作，即便以挂靠形式，也可能被认定为事实劳动关系。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。若存在事实劳动关系，用人单位应支付工资。收集证据：无论是否构成劳动关系，您都应收集相关证据以证明您的贡献和应得报酬。这包括但不限于：挂靠协议、项目参与记录、工作成果、沟通记录等。证据重要性：证据是维护您权益的关键。没有充分证据，可能难以证明您的主张。协商解决：在采取法律行动前，建议先尝试与挂靠单位协商解决。明确表达您的诉求，要求支付应得工资。协商技巧：保持冷静、理性，以事实为依据，以法律为后盾，寻求双方都能接受的解决方案。法律途径：若构成劳动关系：可向当地劳动监察部门投诉，要求查处用人单位的违法行为。可申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可依法申请调解、仲裁。若不构成劳动关系：可依据挂靠协议向法院提起民事诉讼，要求支付约定费用。法律依据：《中华人民共和国民法典》合同编规定，当事人应按照约定履行义务。一方不履行合同义务，应承担违约责任。注意事项：在整个过程中，务必保持法律意识，避免采取过激行为。及时咨询专业律师，获取针对性法律建议。律师作用：律师可帮助您分析案情、制定策略、准备证据、代表您参与协商或诉讼。针对您的情况，我建议：首先明确您与挂靠单位之间的法律关系。收集并保存所有相关证据。尝试与挂靠单位协商解决。若协商无果，根据法律关系选择合适的法律途径维护权益。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和针对性的法律建议。

针对您提出的“挂靠证书用人单位拖欠钱怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：首先，要明确的是，挂靠证书行为本身在法律上是不被允许的，因为它涉及虚假劳动关系和可能存在的违法违规行为。然而，在实际操作中，这种情况仍然时有发生。当您遇到挂靠单位拖欠薪资时，可以采取以下途径来维护自己的权益：一、向当地劳动保障监察机构投诉举报根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构将会对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施，包括责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。二、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁如果投诉举报未能解决问题，您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，申请仲裁的时效期间一般为劳动争议发生之日起一年内。在申请仲裁时，您需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证明等，以证明用人单位存在拖欠薪资的行为。三、通过诉讼途径解决如果经过仲裁后，用人单位仍然拒绝支付薪资，您可以通过诉讼途径来解决问题。这包括向法院提起诉讼，申请法院强制执行劳动仲裁裁决，或者如果是劳务欠款类的纠纷，也可以直接向法院提起民事诉讼。在采取上述措施时，建议您注意以下几点：及时收集证据材料：包括劳动合同、工资支付记录、工作证明、通讯记录等，以便在投诉举报、申请仲裁或诉讼时提供有力的证据支持。确定责任承担主体：在挂靠关系中，可能涉及多个责任主体，如挂靠人、被挂靠人、发包组织等。您需要明确各个主体的责任，并在确定好责任承担主体后积极主张权益。寻求专业法律帮助：如果您对法律程序不熟悉，或者遇到复杂的法律问题，建议寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的权益。最后，需要提醒的是，挂靠证书行为存在法律风险，建议您在未来的工作中避免此类行为，选择合法、规范的劳动关系。同时，对于企业来说，也应加强风险把控，规范劳务分包行为，降低挂靠人员比例，确保企业的合规运营。

证件挂靠本身并不构成合法的劳动关系，因此一般情况下不需要支付工资。不过，具体情况还需根据挂靠的性质和双方约定来详细分析，以下从不同角度为你展开说明：证件挂靠的法律性质证件挂靠通常指的是个人将其证件（如职业资格证、职称证等）挂靠到某个单位或企业，但并不实际在该单位或企业工作。这种行为往往是为了满足某些行业或项目的资质要求，而并非基于真实的劳动关系。从法律角度来看，证件挂靠并不构成合法的劳动关系。劳动关系需要基于双方的真实意愿和实际工作行为来建立，而证件挂靠往往只是形式上的挂靠，缺乏实际的工作内容和劳动报酬的支付。是否需要支付工资的情况分析无实际劳动关系：如果证件挂靠只是形式上的，双方并没有建立实际的劳动关系，那么挂靠单位就没有义务支付工资。因为工资是劳动报酬的一种形式，而劳动报酬是基于实际劳动行为来支付的。存在实际劳动关系：尽管证件挂靠本身不构成劳动关系，但在某些特殊情况下，如果双方实际上存在劳动关系（如挂靠者同时在该单位担任其他职务或提供其他服务），那么挂靠单位就需要根据实际劳动关系来支付工资。不过，这种情况下的工资支付与证件挂靠本身并无直接关系，而是基于实际的工作内容和劳动报酬约定。双方约定：如果双方在挂靠协议中明确约定了支付工资或其他形式的报酬，那么挂靠单位就需要按照约定来支付。但这种情况下的支付并非基于劳动关系，而是基于双方的约定和合同关系。法律风险与建议法律风险：证件挂靠可能涉及虚假申报、欺诈等法律风险。如果挂靠单位利用挂靠者的证件进行虚假申报或欺诈行为，那么挂靠者也可能承担相应的法律责任。建议：对于个人而言，应谨慎对待证件挂靠行为，避免陷入法律风险。如果确实需要挂靠证件，应确保挂靠单位合法合规，并在挂靠协议中明确双方的权利和义务，特别是关于报酬支付、责任承担等方面的约定。对于单位而言，应遵守相关法律法规，不得利用挂靠证件进行虚假申报或欺诈行为，以免承担法律责任。综上所述，证件挂靠本身并不构成合法的劳动关系，因此一般情况下不需要支付工资。但具体情况还需根据挂靠的性质和双方约定来详细分析。如果你有更具体的挂靠情况或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答。

挂证单位不一定会给挂证人造工资。这取决于挂证单位与挂证人之间的具体约定以及挂证的目的和方式。以下是对此问题的详细分析：一. 挂证的目的和方式挂证目的：挂证通常是指拥有资质证书的个人将证书挂靠到相关企业名下，以帮助企业达到资质升级或满足某些行业准入要求的目的。挂证人名义上属于企业员工，但实际上并不需要在企业工作，只需将证书交给企业代管。挂证方式：挂证的方式多种多样，有些挂证单位可能只需要挂证人的证书，而不需要其提供实际劳动，因此不会为其发放工资。而有些挂证单位可能为了规避某些风险或满足特定要求，会给挂证人造一份工资记录，但实际上并不支付工资。二. 挂证单位与挂证人的约定具体约定内容：挂证单位与挂证人之间的具体约定是判断是否会发放工资的关键因素。如果双方约定挂证人不需要提供实际劳动，只是将证书挂靠在企业名下，那么挂证单位很可能不会为其发放工资。反之，如果双方约定挂证人需要提供一定的服务或劳动，那么挂证单位可能会为其发放工资。法律风险：需要注意的是，即使挂证单位与挂证人之间有发放工资的约定，这种约定也可能因为违反相关法律法规而无效。因为挂证行为本身可能涉及名义借用、资质挂靠等违法问题，所以相关的工资约定也可能不受法律保护。三. 实操中的情况社保缴纳与工资发放的关系：在实操中，有些挂证单位为了规避风险或满足特定要求，可能会给挂证人缴纳社保。然而，这并不意味着挂证单位一定会为挂证人发放工资。因为社保缴纳和工资发放是两个独立的行为，它们之间并没有必然的联系。个税申报问题：如果挂证单位给挂证人发放了工资，那么还需要进行个税的申报工作。这进一步增加了挂证单位发放工资的成本和风险。因此，在没有实际劳动需求的情况下，挂证单位通常不会为挂证人发放工资。四. 我的观点和建议挂证行为的合法性：挂证行为本身可能涉及违法问题，因此我强烈建议个人和企业不要参与挂证活动。如果企业需要满足资质要求或行业准入条件，应该通过合法途径招聘具有相应资质的人员来提供服务。风险规避：对于已经参与挂证活动的个人和企业来说，应该尽快终止挂证行为并妥善处理相关事宜。如果挂证单位已经给挂证人发放了工资或缴纳社保等费用，应该及时与挂证人协商处理并避免产生不必要的纠纷。综上所述，挂证单位不一定会给挂证人造工资。这取决于挂证的目的、方式以及挂证单位与挂证人之间的具体约定。然而，无论挂证单位是否发放工资，挂证行为本身都可能存在法律风险。因此，我建议个人和企业不要参与挂证活动并寻求合法途径来满足资质要求或行业准入条件。

挂靠公司是否需要给钱，这主要取决于挂靠双方的具体约定以及挂靠业务的性质，但通常情况下，挂靠方是需要向被挂靠公司支付一定费用的。以下从多个角度进行详细分析：一、主要收费模式固定金额收费：一些公司会设定固定的年度或月度收费金额。例如，小型建筑资质挂靠可能每年收取1-3万元，人力资源服务资质挂靠每月可能在1000-5000元之间。这种收费模式简单明了，便于双方预算和管理。按业务量或销售额比例收费：在建筑工程领域，挂靠费通常按照工程项目合同金额的一定比例（大致在1%-5%）收取。例如，1000万元的建筑项目，若挂靠比例为3%，则需支付30万元的挂靠费。在贸易行业，部分贸易公司会根据销售额的一定比例（一般在0.5%-2%）收费。例如，500万元的销售额，按1%收取，即需支付5万元的挂靠费用。这种收费模式与业务成果直接挂钩，能够激励挂靠方积极拓展业务。管理费与税费代缴：管理费是挂靠的基本费用，用于公司日常运营管理及为挂靠方提供相关服务，一般按行规规定的百分比（通常为挂靠业务收入的3%左右）进行收取。挂靠公司可能会代挂靠方缴纳相关税费，并可能会加收一定的服务费用。具体根据挂靠业务的规模和纳税金额来确定，这种收费模式能够减轻挂靠方的税务负担和行政负担。二、影响收费的其他因素资质等级与稀缺性：资质等级越高、越稀缺的公司，挂靠费用越高。特殊行业的专业资质因获取难度大，市场上拥有该资质的企业较少，因此挂靠收费也会相应提高。例如，某些高级别的建筑资质或特殊行业的经营资质，其挂靠费用可能会远高于普通资质。公司规模与信誉：大型、信誉良好的公司因其品牌价值、抗风险能力和管理规范等因素，挂靠费用相对较高。这些公司能为挂靠人提供更可靠的支持和保障，因此其收费也会相应提高。服务内容：如果挂靠公司除了提供资质使用外，还提供财务管理、税务申报、人员培训、业务咨询等一系列配套服务，其收费会比单纯提供资质挂靠的情况要高。这些增值服务能够提升挂靠方的经营效率和竞争力，因此其费用也会相应增加。三、法律风险提示与建议法律风险：个人挂靠公司的行为在很多情况下存在法律风险，特别是在建筑等行业，挂靠行为可能违反法律法规。一旦被发现，可能面临行政处罚，相关合同也可能被认定无效，从而引发一系列法律纠纷。因此，在选择挂靠公司之前，应充分了解相关法律规定，并咨询专业法律意见（即向我咨询），以避免潜在的法律风险。合同签订：双方应签订详细的挂靠合同，明确双方的权利义务、费用支付方式及标准等事项。这有助于确保双方权益得到保障，并在发生纠纷时提供有力的法律证据。费用协商：在选择挂靠公司时，应仔细了解其收费标准和项目，并与挂靠公司进行充分协商和沟通。这有助于确保双方的合作顺利且合法合规，避免因费用问题产生不必要的纠纷。综上所述，挂靠公司是否需要给钱以及给多少钱，取决于多种因素的综合考虑。在选择挂靠公司时，建议挂靠方充分了解市场行情和法律规定，与被挂靠公司进行充分协商和沟通，以确保双方的合作顺利且合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“建造师挂靠单位不给钱”的问题，这确实是一个涉及建筑行业资质挂靠和薪酬支付的复杂问题。首先，我们要明确的是，建造师挂靠单位而不实际参与工作，仅出借资格证书以获取报酬的行为，是违反相关法律法规的。这种行为不仅扰乱了建筑市场秩序，还可能给项目监管和质量安全带来严重隐患。现在，针对您的具体情况，我提供以下建议：了解法律法规：住建部《注册建造师管理规定》明确规定，注册建造师不得出租、出借或者以其他形式非法转让资格证书、注册证书。因此，挂靠行为本身是不受法律保护的。与挂靠单位协商：尽管挂靠行为违法，但如果您已经与单位达成了挂靠协议，并且单位未按照协议支付报酬，您可以尝试与单位进行协商，要求支付应得的费用。在协商过程中，建议保留所有与单位的沟通记录，包括电话记录、短信、邮件等，以备后续可能需要作为证据使用。寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助。请咨询专业律师，了解您的权益和可能的法律途径。律师可以帮助您评估案件的可行性，并指导您如何通过法律手段来维护自己的权益。向相关部门举报：您还可以向当地住建部门或相关行业协会举报挂靠单位的行为。这不仅可以帮助您解决问题，还可以维护建筑市场的秩序和公平竞争。考虑风险与后果：在采取任何行动之前，请务必考虑可能的风险和后果。挂靠行为本身违法，因此您在寻求解决方案时需要谨慎行事。如果可能的话，建议尽快终止挂靠关系，并寻找合法的职业道路。最后，我要强调的是，挂靠行为是违法的，不仅可能给您带来经济上的损失，还可能对您的职业发展造成严重影响。因此，我建议您尽快寻求合法的解决方案，并遵守相关法律法规和行业规范。