当试用期到了被辞退，回复领导时，你可以采取一种既专业又得体的方式来表达自己的感受和态度。以下是一个建议的回复模板，你可以根据自己的实际情况进行调整：

回复领导模板：

尊敬的[领导姓名]：

您好！

首先，我想感谢您在这段时间里对我的指导和帮助，让我有机会在试用期内了解并融入这个团队。虽然试用期即将结束，但我得知自己将被辞退的消息，内心还是感到有些意外和遗憾。

在试用期间，我一直尽力履行自己的职责，努力适应新的工作环境和岗位要求。虽然可能还有许多不足之处，但我始终保持着学习和进步的态度。对于您提到的公司节流以及岗位调整的原因，我表示理解，毕竟公司的发展和运营需要考虑到多方面的因素。

不过，我也希望您能理解，被辞退对我来说是一个不小的打击。我对于自己的工作表现和职业规划都有一定的期待，这次的结果让我有些措手不及。但无论如何，我都会尊重公司的决定，并尽快办理好相关的离职手续。

在此，我也想咨询一下关于离职的具体事宜，比如离职证明的开具、工资结算以及社保公积金的转移等。我希望能够确保这些手续能够顺利办理，以便我能够尽快开始新的工作。

同时，如果可能的话，我也希望您能给予我一些职业上的建议和指导。毕竟，这次经历对我来说是一次宝贵的学习机会，我希望能够从中吸取教训，不断提升自己。

最后，再次感谢您在这段时间里对我的关心和帮助。虽然试用期即将结束，但我相信这段经历会成为我职业生涯中难忘的一部分。祝愿公司在未来的发展中取得更加辉煌的成就！

此致 敬礼！

[您的姓名] [日期]

此外，如果你认为公司的辞退行为可能存在违法或不合理之处，比如未提前通知、未支付经济补偿等，你可以根据《劳动合同法》的相关规定，向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要准备相关的证据资料，如劳动合同、社保记录、解除通知书、工资流水等，以证明双方存在劳动关系以及被单位辞退的事实。

希望以上回复和建议能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。