当您在试用期后收到领导通知不适合被辞退时，回复需要既体现您的职业素养，又确保您的合法权益不受损害。以下是根据不同情况，为您提供的详细回复建议：

一、若您认为辞退决定不合理，想争取权益

您可以这样回复：“领导，我对此次辞退决定存在异议。在试用期间，我一直尽力履行工作职责，并努力达到公司的要求。据我了解，我的工作表现和成果并未达到辞退的标准。因此，我希望能够与您深入沟通，了解辞退的具体原因，并澄清可能存在的误解。如果公司坚持辞退决定，我希望能够按照法律规定获得相应的补偿。”

回复要点：

• 明确表达异议。
• 阐述自己的工作表现和成果。
• 提出深入沟通的愿望。
• 强调依法获得补偿的权利。

二、若您接受辞退结果，并希望保持良好关系

您可以这样回复：“领导，我已知悉辞退决定。感谢公司这段时间给予我的机会和平台，让我能够学习和成长。我会尽快完成工作交接，确保后续工作的顺利开展。同时，我也祝愿公司未来发展顺利，取得更大的成就。”

回复要点：

• 表达对辞退决定的接受。
• 感谢公司给予的机会和平台。
• 承诺尽快完成工作交接。
• 祝愿公司未来发展顺利。

三、若领导因公司经营等客观原因辞退

您可以这样回复：“领导，我理解公司目前的处境和面临的挑战。感谢公司一直以来的培养和信任，让我能够在这里工作和学习。我会积极配合工作交接，确保公司的运营不受影响。同时，我也祝愿公司能够克服困难，迎来更好的发展。”

回复要点：

• 表达对公司处境的理解。
• 感谢公司的培养和信任。
• 承诺积极配合工作交接。
• 祝愿公司克服困难，迎来发展。

额外建议

1. 保留相关证据：在回复前，确保您保留了与工作表现、成果相关的证据，如工作邮件、项目报告、绩效评估等，以备维护自身权益之需。

2. 了解法律规定：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期和辞退的相关规定，确保您的回复和后续行动都符合法律要求。

3. 保持冷静和专业：无论您选择哪种回复方式，都要保持冷静和专业，避免情绪化的回应，以维护您的职业形象和声誉。

希望以上建议能够帮助您妥善处理试用期后被辞退的情况，确保您的合法权益得到妥善维护。