在收到《限期到岗通知书》后，您的处理方式会因具体情况而有所不同。以下是一些详细的建议，帮助您清晰、妥善地应对这一情况：
一、若您希望继续履行劳动合同
及时回应：首先，您应当尽快回复公司，表明您愿意按照《限期到岗通知书》的要求，在规定时间内到岗上班。这可以通过电话、短信、邮件或书面形式进行，确保公司收到您的回应。
准备到岗：根据通知书上的要求，做好到岗前的准备工作，如安排好个人事务、准备好工作所需的资料等，确保能够按时到岗并迅速投入工作。
沟通解释：如果您之前因特殊原因未能按时到岗，如生病、家庭紧急事务等，可以在到岗后与公司进行沟通，解释原因，并提供相关证明，以消除公司的疑虑。
二、若您希望解除劳动合同
明确告知：如果您因公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而希望解除劳动合同，您应当明确告知公司您的解除理由，并保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。
书面通知：为了确保解除劳动合同的意思表示能够送达公司，建议您采用书面形式（如邮件、快递等）向公司发送《解除劳动合同通知》，并明确说明解除劳动合同的原因和日期。
办理手续：根据公司要求，办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。同时，保留好与公司沟通的记录和相关证据，以备不时之需。
三、若您对《限期到岗通知书》有异议
沟通协商：如果您认为《限期到岗通知书》中的要求不合理或存在争议，您可以与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：如果沟通协商无果，您可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解您的权益和可能的法律途径。在必要时，您可以依法提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
四、注意事项
保留证据：在整个过程中，您应当保留好与公司沟通的记录、相关证据和文件，以备不时之需。
遵守法律法规：在处理与公司的劳动争议时，您应当遵守相关法律法规和规章制度，不得采取过激行为或违法手段。
平和解决：尽量通过平和、理性的方式解决与公司的劳动争议，避免对双方造成不必要的损失和影响。
综上所述，收到《限期到岗通知书》后，您应当根据自己的实际情况和意愿，选择合适的处理方式，并保留好相关证据和文件。如有需要，您可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议和帮助。