国企在特定情况下是会辞退合同工的，但必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法辞退的情形
试用期不符合录用条件：若合同工在试用期间被证明不符合录用条件，如专业技能与岗位要求严重不匹配或提供虚假学历等，且国企有明确的证据证明，则可以在试用期内辞退员工，无需支付经济补偿。
严重违反规章制度：合同工若严重违反国企制定的规章制度，如多次无故旷工、泄露公司商业机密或弄虚作假等，国企有权依据相关规定予以辞退。
严重失职或营私舞弊：合同工在工作中严重不负责任，给企业造成重大经济损失或恶劣影响，或利用职务之便谋取私利，国企可以解除劳动合同。
与其他单位建立劳动关系：若合同工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经国企提出后拒不改正，国企可以辞退该员工。
劳动合同无效：因合同工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使国企在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效的，国企可以解除劳动合同。
被追究刑事责任：合同工若被依法追究刑事责任，国企可以解除劳动合同。
经济性裁员与业务调整：当国企面临经营困难、业务转型或市场环境变化等情况时，可能进行经济性裁员或业务调整。此时，国企需遵循《劳动合同法》的相关规定，提前向员工说明情况，进行法定程序，并给予相应的经济补偿。若合同工无法适应新的岗位安排，在经过培训或调岗后仍不能胜任工作，国企也可以依法辞退员工并支付经济补偿。
二、非法辞退的后果
若国企在不存在上述合法辞退情形的情况下辞退合同工，则构成非法辞退。非法辞退的后果包括但不限于：支付二倍的赔偿金（即每工作一年支付2个月的本人工资）；若合同工符合《劳动合同法》规定的补偿情形，则可以按照相应标准获得经济补偿金。
三、国企辞退合同工的补偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，对于被合法辞退的合同工，国企应按劳动者在本单位工作的年限计算经济补偿金。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：
假设某合同工在国企工作了5年，月工资为8000元，因国企业务调整被辞退。根据法律规定，国企应支付该合同工5个月工资作为经济补偿，即8000元/月 × 5月 = 40000元。
若该合同工因严重违反规章制度被辞退，且国企有明确的证据证明，则国企无需支付经济补偿。
若国企无故辞退该合同工，且合同工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，则国企应支付该合同工二倍的赔偿金，即40000元 × 2 = 80000元。
综上所述，国企在辞退合同工时必须严格遵守法律法规，确保程序的合法性和正当性，并依法支付相应的经济补偿金或赔偿金。若您有更多关于劳动工伤或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。