老板降工资的合法性并非单纯由降薪的金额决定，而是取决于降薪是否遵循了相关法律法规和程序要求。以下是对此问题的详细分析：

一、合法降薪的情形

1. 协商一致降薪：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资。
   • 实施要点：降薪必须基于双方平等、自愿、充分的协商，并达成书面协议。无论降薪幅度大小，只要双方协商一致并签订书面变更协议，降薪行为即合法。
   • 示例：公司面临经营困境，与员工协商一致后降薪20%，并签订书面协议，此降薪行为合法。

2. 因客观情况变化降薪：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行时，用人单位可与劳动者协商变更劳动合同。
   • 实施条件：企业经营困难、市场环境变化等客观原因导致原合同履行困难，且需与劳动者协商并遵循合理流程。例如，企业因市场萎缩导致订单大幅减少，无法维持原有薪资水平，经与员工协商后降薪。
   • 示例：某公司因市场变化导致订单减少，经营困难，与员工协商一致后降薪，此行为合法。

3. 员工不能胜任工作降薪：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项，劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的，用人单位可解除劳动合同或调整薪资。
   • 实施要点：需有完善的绩效考核制度证明员工不胜任，降薪幅度应与员工表现和新岗位薪资水平相匹配。例如，员工连续多月未能完成销售任务，经培训后仍不达标，公司调整其岗位并降薪。
   • 示例：员工小赵连续多月未能完成销售任务，经培训后仍不达标，公司调整其岗位并降薪，此行为通常合法。

4. 劳动合同中有明确约定：

   • 法律依据：若劳动合同中明确约定在特定情况下（如企业经济效益下滑、员工绩效考核不达标等），用人单位有权调整员工工资，且该约定不违反法律法规强制性规定，则按合同约定降薪合法。
   • 实施要点：劳动合同中的约定需明确、具体，且不违反法律法规强制性规定。例如，劳动合同中约定公司年度利润下降超过20%时可调整员工工资。
   • 示例：劳动合同中约定公司年度利润下降超过20%时可调整员工工资，当实际情况符合时，老板依约降薪，此行为具有合法性。

二、违法降薪的情形

1. 未经协商一致降薪：

   • 违法性说明：企业未与劳动者协商，擅自降低工资，无论降幅大小，均侵犯劳动者合法权益，属于违法行为。
   • 示例：员工小张月薪8000元，合同期内老板未经协商直接降至6000元，此行为不合法。

2. 因法定禁止事由降薪：

   • 违法性说明：用人单位不得因员工结婚、生育、哺乳等法定保护情况降低其工资。依据《女职工劳动保护特别规定》第五条，此类降薪行为违法。
   • 示例：女员工小李孕期被以降效为由降薪，此做法违反法律。

3. 企业经营困难但不符合程序：

   • 违法性说明：即使企业经营困难，降薪也需遵循法定程序，如与工会或职工代表大会协商。未经此程序直接降薪，同样不合法。
   • 示例：某公司经营不善，未召开职工大会或与工会协商即降全体员工工资，此行为不符合法律要求。

4. 违反劳动合同约定和最低工资标准：

   • 法律规定：降薪后的工资不得低于劳动合同约定的薪资水平（除非合同中有特定调整条款）和当地最低工资标准。
   • 违法性说明：违反上述任一规定，均构成违法降薪。例如，劳动合同中约定月薪为5000元，老板擅自降至4000元，且低于当地最低工资标准，此行为违法。

三、应对策略建议

1. 保留证据材料：保存劳动合同、工资条、银行流水、降薪通知等书面凭证，以便在发生争议时提供证据。
2. 启动协商程序：通过书面形式与用人单位沟通，要求说明降薪依据并提供解决方案。
3. 申请劳动仲裁：若协商未果，可在知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
4. 寻求法律援助：可拨打12333咨询劳动监察部门，或通过工会组织维护合法权益。

综上所述，老板降工资的合法性取决于是否遵循了相关法律法规和程序要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。