国庆期间加班，并非所有日期都额外支付三倍工资，而是根据加班日期是法定节假日还是调休日有所不同。具体来说：

1. 法定节假日加班：

   • 日期范围：国庆节的法定节假日通常为10月1日至10月3日。
   • 加班工资标准：在这三天内安排劳动者工作的，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这300%的工资报酬中，已经包含了原本应得的一倍工资和额外支付的两倍加班工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 调休日加班：

   • 日期范围：国庆假期中除了法定节假日外，通常还包括调休日，如10月4日至10月7日（具体依据当年放假安排）。
   • 加班工资标准：在这些调休日安排加班的，用人单位应首先选择给劳动者安排补休。若无法安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

加班工资的计算方式：

• 日工资计算：日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。例如，若某员工月工资为5000元，则其日工资约为229.89元（5000元÷21.75天）。
• 加班工资计算：在法定节假日加班时，该员工应获得的加班工资总额为日工资的3倍，即689.67元（229.89元×3）。其中，229.89元是当天原本应得的工资，另外459.78元是额外支付的加班工资。在调休日加班且无法安排补休时，则加班工资为日工资的2倍，即459.78元（229.89元×2）。

实际应用指导：

• 对于劳动者而言，应了解自己在国庆期间加班的工资待遇，确保自身权益不受侵害。若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应合理安排国庆期间的加班与调休，并依法支付加班工资，以避免潜在的法律风险。

综上所述，国庆期间加班工资的计算需根据加班日期是法定节假日还是调休日来确定，且应严格按照相关法律法规进行计算和支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。