拖欠孕妇工资是违法的。以下从法律依据、违法后果以及维权途径三个角度为你详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款适用于所有劳动者，孕妇作为劳动者的一部分，其工资权益同样受到该条款的保护。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：进一步强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若未按时支付，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，需加付赔偿金。这一条款同样适用于孕妇，确保她们在孕期能够获得应有的工资报酬。

3. 《女职工劳动保护特别规定》第五条：明确禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资或予以辞退。这一规定从特殊保护的角度强化了孕期女职工的薪酬权益，确保她们在孕期不会因生理变化而遭受不公平的待遇。

二、违法行为的后果

1. 行政责任：根据《劳动保障监察条例》，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令改正，并可处以罚款；情节严重的，可能面临更严厉的行政处罚。这意味着，用人单位若拖欠孕妇工资，将面临政府部门的严厉制裁。

2. 民事责任：孕妇有权通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金。若仲裁裁决生效后用人单位仍不履行，孕妇可申请法院强制执行。这一规定为孕妇提供了有效的法律救济途径，确保她们能够维护自己的合法权益。

3. 刑事责任（极端情况）：在恶意欠薪且数额较大、持续时间较长等特定情形下，用人单位可能被追究刑事责任。虽然这种情况较为罕见，但一旦发生，用人单位将面临严重的法律后果。

三、孕妇的维权途径

1. 协商与调解：孕妇可以优先尝试与用人单位沟通解决拖欠工资的问题，或者通过工会、劳动争议调解组织进行调解。这种方式相对温和，有助于维护双方的关系，同时也可能更快地解决问题。

2. 劳动仲裁：若协商无果，孕妇可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是处理此类纠纷的前置程序，其裁决具有法律效力。如果用人单位不履行仲裁裁决，孕妇还可以进一步申请法院强制执行。

3. 法律诉讼：对仲裁结果不服时，孕妇可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律诉讼，孕妇可以更全面地维护自己的合法权益，并可能获得更高的赔偿。

4. 投诉举报：同时，孕妇还可以向劳动行政部门投诉用人单位的拖欠工资行为。劳动行政部门将依法查处并督促用人单位整改，确保孕妇的工资权益得到保障。

综上所述，拖欠孕妇工资是违法的，并且会面临严重的法律后果。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。