没有缴纳工伤保险，并不能直接判定用工单位和个人不具备合法资质，但可能涉及违法用工及相应法律责任。以下从不同角度进行分析：

1. 合法资质的认定标准
   用工单位或个人的合法资质，主要取决于是否依法完成工商登记、取得营业执照或行业许可，并符合劳动法律法规对用工主体的基本要求（如具备独立承担民事责任的能力）。例如：
   

• 企业需在市场监管部门注册登记，取得营业执照；
  
• 个体工商户需办理个体工商户登记；
  
• 特殊行业（如建筑、劳务派遣）还需取得行政许可。
  缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，但未缴纳工伤保险本身不直接否定其合法资质，而是可能引发行政处罚或民事赔偿责任。

1. 未缴纳工伤保险的法律后果
   根据《工伤保险条例》和《社会保险法》，用人单位未依法缴纳工伤保险的，需承担以下责任：
   

• 行政责任：由社会保险行政部门责令限期缴纳，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，可能被处以罚款（《社会保险法》第86条）。
  
• 民事赔偿责任：若员工发生工伤，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用（《工伤保险条例》第62条）。
  
• 信用风险：未依法缴纳社保可能被纳入失信名单，影响企业信用评级和招投标等经营活动。

1. 特殊情形下的资质问题
   若用工单位或个人未取得基本登记或许可（如无营业执照经营），则属于非法用工主体，此时不仅未缴纳工伤保险，还涉嫌非法经营，可能面临更严厉的行政处罚（如取缔、没收违法所得）甚至刑事责任（如非法经营罪）。
   例如：个人未经登记擅自招用员工，或企业超出经营范围用工，均可能被认定为非法用工。

总结建议：

• 用工单位或个人是否具备合法资质，需以是否完成法定登记或许可为核心判断标准，而非单纯以是否缴纳工伤保险为依据。
  
• 未缴纳工伤保险虽不直接否定资质，但会引发法律风险，建议用人单位及时补缴社保，避免纠纷。
  
• 若您遇到用工资质或社保纠纷，可直接向我咨询，我将结合具体情形提供法律分析。