对劳动争议仲裁裁决一方起诉另一方未起诉，未起诉一方并不视为认可裁决书。

在劳动仲裁中，若当事人对裁决结果不服，有权在法定时限内向法院提起诉讼。未起诉并不直接等同于默认或接受裁决结果。实践中的“默认”应理解为默示承认或接受，但在法律程序中，未行使诉讼权利并不等同于默认接受裁决。

具体来说，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定：

• 劳动者或当事人对特定的仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
• 若期满未起诉，则裁决书发生法律效力。但这并不意味着未起诉的一方默认了裁决结果，而是法律程序上的一种规定，即裁决书在未经诉讼挑战的情况下生效。

因此，未起诉的一方可能出于多种原因未提起诉讼，如接受裁决结果、认为诉讼成本过高、或其他个人考量。但这并不应被解读为他们对裁决结果的默认或认可。

综上所述，对劳动争议仲裁裁决一方起诉另一方未起诉，未起诉一方并不自动视为认可裁决书。