针对您提出的“加油站到期不租了，员工停工留薪怎么办”的问题，我会从以下几个方面为您详细解答：
首先，我们需要明确“停工留薪期”的含义。停工留薪期通常指的是员工因工作原因受到伤害或患职业病，需要暂停工作接受治疗，但在此期间仍享受原工资福利待遇的期限。不过，在您所描述的情境中，加油站到期不租导致员工停工，这并不完全符合传统意义上的“停工留薪期”定义。但我们可以借鉴相关劳动法规的精神来处理这一问题。
一、合同与劳动关系处理
合同到期与续签：加油站租赁合同到期不续租，首先影响的是加油站的经营权，但员工的劳动合同并不因此自动终止。如果加油站（或其上级公司）决定继续经营或转移至其他地点，应与员工协商续签或变更劳动合同。
劳动合同终止：如果加油站确实无法继续经营，且无法为员工提供其他工作岗位，那么根据《劳动合同法》的相关规定，加油站（或其上级公司）应与员工协商终止劳动合同，并依法支付经济补偿。
二、停工期间的待遇问题
非因工停工：在加油站到期不租导致员工停工的情况下，如果并非员工个人原因造成，且员工愿意继续为加油站（或其上级公司）工作，那么双方可以协商停工期间的待遇问题。这可能包括基本生活费、社会保险缴纳等。
协商与调解：如果双方无法就停工期间的待遇达成一致，可以通过劳动争议调解委员会进行调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、员工权益保障
社会保险与福利：无论停工期间如何安排，加油站（或其上级公司）都应继续为员工缴纳社会保险，确保员工的社保权益不受影响。
职业培训与再就业：对于因加油站到期不租而失业的员工，加油站（或其上级公司）可以提供一定的职业培训或再就业帮助，以减轻员工的就业压力。
四、具体建议
及时沟通：加油站（或其上级公司）应与员工及时沟通，明确停工的原因、期限以及后续安排，避免信息不对称导致的误解和纠纷。
依法处理：在处理停工留薪（或类似情况）时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
寻求专业帮助：如果双方无法就停工期间的待遇等问题达成一致，可以寻求劳动法律专业人士的帮助，以更有效地解决问题。
综上所述，加油站到期不租导致员工停工时，应依法处理劳动合同关系、协商停工期间的待遇问题，并保障员工的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。