上班路上由于第三方侵权责任造成骨折，在符合一定条件下可以认定为工伤。具体分析如下：
- 法律依据与认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果上班路上因第三方侵权（如交通事故）导致骨折，且该事故非本人主要责任，那么可以认定为工伤。
关键要素解析
- 上下班途中：指的是职工在合理时间内往返于工作单位和住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。这包括职工正常上下班、加班后上下班，以及因工作原因需要前往其他地点后再返回工作单位或住所地的途中。
- 非本人主要责任：这是认定工伤的关键条件。如果事故中职工本人承担主要责任或全部责任，则不符合工伤认定条件。例如，如果职工因闯红灯、酒驾等违法行为导致事故，且承担主要责任，那么就不能认定为工伤。
- 交通事故或特定事故伤害：除了交通事故外，还包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。这些事故类型都明确列在了《工伤保险条例》中，作为工伤认定的情形之一。
申请工伤认定的流程
- 及时报告：职工在发生事故后，应及时向用人单位报告，并尽可能保留相关证据，如事故现场照片、医疗证明等。
- 提交申请：用人单位应在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出申请。
- 审核认定：社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。如果认定为工伤，职工就可以享受相应的工伤保险待遇。
特殊情况与注意事项
- 第三方侵权与工伤赔偿的关系：如果职工因第三方侵权导致工伤，除了可以享受工伤保险待遇外，还可以向侵权方主张民事赔偿。但需要注意的是，工伤保险待遇和民事赔偿是两种不同的法律关系，职工可以同时主张，但不得重复享受。
- 证据收集与保存：在申请工伤认定和主张民事赔偿时，证据的收集和保存至关重要。职工应尽可能保留与事故相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
总结与建议：上班路上因第三方侵权导致骨折，在符合《工伤保险条例》第十四条第六项规定的条件下，可以认定为工伤。职工在发生事故后，应及时向用人单位报告，并保留好相关证据。如有需要，可以直接向我咨询具体的法律问题和申请流程。