结论：上班路上发生第三方侵权且非主要责任的情况下，若该事件符合“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”这一条件，则算工伤；若不属于上述事故类型，则一般不算工伤，但具体还需结合实际情况判断。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定中的一个重要情形，它明确了在上下班途中发生特定类型事故时，职工可以享受工伤保险待遇。

2. 第三方侵权且非主要责任的情况：

   • 若职工在上班路上遭遇第三方侵权，且该侵权行为导致职工受伤，同时职工在此事故中非主要责任，那么需要判断该事故是否属于“交通事故”或“城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”。
   • 如果属于上述事故类型之一，且职工非主要责任，那么根据《工伤保险条例》的规定，该职工应当被认定为工伤。

3. 不属于交通事故等特定类型的情况：

   • 如果职工在上班路上遭遇的第三方侵权行为不属于交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等特定类型，那么即使职工非主要责任，一般也不符合工伤认定的条件。
   • 然而，也存在一些特殊情况。例如，如果职工在上班路上因第三方侵权行为（如被他人殴打、抢劫等）受伤，且该行为与工作无直接关联，但造成了严重后果，此时虽然可能不直接适用《工伤保险条例》中关于上下班途中事故的规定，但职工仍有可能通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。

4. 实际案例与判断：

   • 在实际案例中，工伤认定的关键在于判断事故是否属于“交通事故”或“城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”，以及职工是否非主要责任。
   • 例如，如果职工在上班路上被一辆违规行驶的汽车撞伤，且职工在此事故中无责任，那么该职工应当被认定为工伤。
   • 反之，如果职工在上班路上因个人原因（如与他人发生争执、打架等）受伤，且该行为与工作无直接关联，那么该职工一般不被认定为工伤。

建议：

• 如果您在上班路上遭遇了第三方侵权且非主要责任的情况，并怀疑自己可能符合工伤认定的条件，建议及时收集相关证据（如事故现场照片、交警出具的事故责任认定书、医疗证明等），并向所在单位的人力资源部门或当地的社会保险行政部门报告。
• 同时，您也可以咨询专业的律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

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