在工地上晚上睡觉正常死亡，其赔偿问题需根据具体情况来确定，主要涉及是否属于工伤以及责任归属。以下是对此问题的详细分析：

一、属于工伤情形下的赔偿

若工人的死亡符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形，即在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，且能证明与工作有直接关联（例如因工作原因导致的过度疲劳，在休息时猝死），则可能被认定为工伤。在此情况下，赔偿项目及标准如下：

1. 丧葬补助金：

   • 计算公式：\(丧葬补助金 = 6个月 \times 统筹地区上年度职工月平均工资\)
   • 举例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（\(5000 \times 6\)）。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 计算公式：\(供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 \times 比例\)（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%）
   • 举例：若职工生前工资为8000元，其配偶每月可获得抚恤金3200元（\(8000 \times 40\%\)），其他亲属每人每月可获得2400元（\(8000 \times 30\%\)），且核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于8000元。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)
   • 举例：以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元（\(49283 \times 20\)）。

二、非工伤情形下的赔偿

若工人的死亡不符合工伤认定条件，例如因自身疾病自然死亡且与工作无关，工地方面通常不存在法定的赔偿义务。然而，在以下情况下，死者近亲属可能通过民事途径寻求赔偿：

1. 雇主或工地安全责任：

   • 若死者的死亡与雇主提供的住宿条件、工地安全管理等存在直接关联，且雇主或工地方面存在过错（如住宿环境恶劣、安全措施不到位等），则死者近亲属有权通过民事诉讼要求赔偿。
   • 赔偿金额由法院根据实际情况判定，考虑因素包括但不限于死者年龄、收入状况、家庭负担情况、责任划分等。

2. 保险赔付：

   • 若工人购买了商业保险（如意外险、寿险等），可根据保险合同条款向保险公司申请理赔。
   • 部分工地会为工人购买团体意外险或雇主责任险，这种情况下也可根据保险合同约定获得相应赔付。

三、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：若怀疑工人的死亡可能属于工伤，应尽快由用人单位或其近亲属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便明确赔偿途径和标准。
2. 收集证据：在寻求赔偿过程中，应充分收集和分析相关证据，如医疗记录、工作记录、住宿条件照片等，以支持自己的主张。
3. 咨询专业律师：由于工地睡觉死亡的赔偿问题涉及多个法律知识点和复杂的实际情况，建议死者近亲属在遭遇此类事件时及时向我咨询，以便更准确地了解具体的赔偿标准和程序。

综上所述，工地上晚上睡觉正常死亡的赔偿问题需根据具体情况来确定。若属于工伤情形，则按照工伤保险条例进行赔偿；若非工伤但涉及雇主或工地安全责任，则可能通过民事途径求偿。在处理此类问题时，建议死者近亲属保持冷静，及时咨询专业律师，以便维护自身合法权益。