工厂上班打架受伤的责任归属需根据具体情况综合判断，以下从不同角度为你详细分析：

一、打架工人自身责任

1. 直接责任

   • 如果打架行为是由工人个人之间的矛盾、冲突引发的，且没有其他外部因素的明显干预，那么参与打架的工人通常需要承担主要责任。例如，两名工人因工作分配问题产生口角，进而升级为肢体冲突，这种情况下，他们要对自身的打架行为负责。
   • 根据《治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果打架造成对方轻伤以上的后果，还可能触犯《刑法》中的故意伤害罪，面临刑事处罚。

2. 赔偿责任

   • 打架的工人需要对自己给对方造成的身体伤害、财产损失等进行赔偿。比如，一方将另一方打伤，需要支付医疗费用、误工费用等；若损坏了工厂的设备或工具，也需要照价赔偿。

二、工厂（用人单位）责任

1. 安全保障义务未履行

   • 根据《民法典》第一千一百九十八条，工厂作为经营场所管理者，若未尽到安全保障义务（如未及时制止冲突、现场无安保人员等），导致损害扩大，应承担补充责任。例如，员工因口角升级为肢体冲突时，保安未及时到场劝阻，工厂可能被认定存在管理疏漏。

2. 工伤认定情形

   • 若打架与工作内容相关（如因工作分配争议引发）或发生在工作时间/场所内，且符合《工伤保险条例》第十四条规定的“因工作原因受伤”，则可能认定为工伤。此时工厂需按工伤保险待遇赔偿医疗费、伤残补助等。但需注意，故意犯罪导致的伤害不属于工伤范畴。

3. 内部管理失职

   • 若工厂规章制度不健全（如无明确反暴力条款）、培训不到位（如未开展安全教育）或日常管理松散（如对过往冲突处理不力），可能被认定对事件负有间接责任。例如，长期忽视员工矛盾调解，最终导致暴力事件发生。

三、其他相关方责任

1. 第三方挑唆者责任

   • 如果存在第三方故意挑唆、煽动工人打架的情况，那么该第三方需要承担相应的法律责任。例如，有人在工厂里故意制造谣言、挑起事端，导致工人之间发生冲突并打架，这个挑唆者就应对其行为负责，可能会受到治安管理处罚甚至刑事追责。

2. 工厂可能免责或部分免责的情形

   • 完全个人行为：若打架纯粹因私人恩怨引发（如债务纠纷、情感问题），且与工作无关，工厂在已尽合理管理义务的情况下可主张免责。但需证明已采取必要预防措施（如张贴警示标语、设置监控等）。
   • 第三方介入：若冲突由外部人员挑起（如供应商与员工争执），且工厂及时报警并协助处理，责任可能主要由侵权方承担。

四、责任划分示例

总结与建议：工厂上班打架受伤的责任归属复杂多变，需根据具体情况综合判断。建议受伤员工及时收集证据（如现场照片、视频、证人证言等），并咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和保障途径，以便更好地维护自身合法权益。同时，工厂也应加强内部管理，完善规章制度，确保员工在安全、有序的环境中工作。