针对超龄农民工工伤如何申请工伤赔偿的问题，这确实是一个涉及多方面因素且较为复杂的议题。以下我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

一、赔偿前提与关系认定

首先，需要明确的是，尽管农民工可能已达到法定退休年龄，但如果他们仍在从事劳动，并且与用人单位之间存在事实上的劳动关系（特别是未享受养老保险待遇或领取退休金的情况），则仍有可能被认定为工伤。这一点是后续申请工伤赔偿的基础。

二、赔偿项目与标准

若被认定为工伤，超龄农民工可依据《工伤保险条例》及相关法律法规获得相应的赔偿。赔偿项目主要包括：

1. 医疗费用：治疗工伤所需费用，符合工伤保险相关目录和标准的，由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 护理费：根据工伤职工的护理需求，由所在单位或工伤保险基金支付相应的护理费。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若解除劳动关系，还可获得这两项补助，具体标准由地方政府规定。

6. 其他费用：如住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，根据实际情况进行报销或补助。

三、赔偿流程

1. 申请工伤认定：用人单位或受伤职工需在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是后续赔偿流程的第一步，至关重要。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿标准和项目的重要依据。

3. 协商赔偿：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，用人单位与受伤职工可就赔偿事宜进行协商，达成一致意见。

4. 仲裁或诉讼：若协商不成，受伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况与注意事项

1. 已办理退休手续的情况：

   • 若已办理退休手续但未享受基本养老保险待遇，被用人单位返聘的，双方形成劳务关系，非劳动关系。此时，若发生工伤，应通过民事诉讼要求用人单位承担人身损害赔偿责任。
   • 若已办理退休手续并享受基本养老保险待遇，被用人单位返聘的，同样形成劳务关系。处理方式与上述情况类似，通过民事诉讼主张人身损害赔偿。

2. 保留证据与及时维权：

   • 受伤职工应妥善保留与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工资单、劳动合同等，以便在后续赔偿过程中使用。
   • 受伤职工应在规定时间内提出工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，避免错过维权时机。

3. 法律咨询：

   • 在处理工伤赔偿事宜时，由于涉及法律法规较多且情况复杂，建议咨询专业律师或法律机构以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，超龄农民工工伤赔偿问题需综合考虑多种因素，包括劳动者的退休状态、与用人单位的关系及具体法律法规等。在处理此类问题时，请务必保持谨慎并寻求专业帮助，以确保赔偿的合法性和合理性。