试用期间店内放假是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了试用期的工作时间、休息休假等条款，且店内放假符合这些条款的规定，那么店内放假就是合法的。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与店内放假的情况不符，那么就需要进一步考虑其他因素。
公司规章制度：
- 公司规章制度也是判断店内放假是否合法的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了试用期的休息休假政策，且店内放假符合这些政策，那么放假就是合法的。
- 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么就需要参考相关法律法规。
二、从法律法规的角度
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》的规定，劳动者有休息休假的权利。在试用期内，劳动者同样享有这一权利。
- 如果店内放假是因为法定节假日、休息日或者公司因特殊原因（如设备检修、自然灾害等）需要停工，且放假时间符合法律法规的规定，那么放假就是合法的。
关于试用期的特殊规定：
- 试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程。在试用期内，用人单位有权根据工作需要和劳动者的表现，决定是否继续聘用劳动者。
- 但是，用人单位在试用期内也不能随意剥夺劳动者的休息休假权利。如果店内放假并非出于合法原因，而是用人单位为了考察劳动者而故意安排的，那么这种做法可能涉嫌违法。
三、从实际操作和合理性的角度
放假的合理性和必要性：
- 如果店内放假是因为业务淡季、设备检修等合理原因，且放假时间不长，对劳动者的权益影响不大，那么这种放假是可以接受的。
- 如果店内放假时间过长，或者频繁放假，导致劳动者无法正常工作、获得劳动报酬，那么这种放假就可能涉嫌违法。
劳动者的权益保护：
- 在试用期内，劳动者同样享有劳动报酬、社会保险等权益。如果店内放假导致劳动者无法获得这些权益，那么劳动者有权向用人单位提出异议，并寻求法律援助。
建议：
- 如果您作为劳动者遇到店内放假的情况，首先应该查看劳动合同和公司规章制度中关于休息休假的规定，了解放假的合法性和合理性。
- 如果放假时间过长或者频繁放假，影响了您的正常工作和劳动报酬，您可以与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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