结论：工资少发50元，从法律角度而言，是可以申请劳动仲裁的，但需结合实际情况判断是否值得申请及能否获得支持。以下从多个角度进行分析：

一、法律层面：少发工资属于劳动争议，可申请仲裁

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议的范畴，适用该法。工资少发，显然属于劳动报酬方面的争议，因此，从法律层面讲，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、实际操作层面：需考虑仲裁成本与收益

1. 仲裁成本：申请劳动仲裁需要投入一定的时间和精力，包括准备仲裁材料、参加仲裁庭审等。此外，虽然劳动仲裁不收取仲裁费用，但劳动者可能需要承担一定的交通、住宿等费用。对于少发的50元工资而言，这些成本可能相对较高。

2. 仲裁收益：如果仲裁成功，劳动者将获得少发的工资及可能的利息或赔偿。然而，对于仅少发50元的情况，即使仲裁成功，获得的收益也可能相对有限。

三、建议与策略

1. 与用人单位协商：在申请仲裁前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够通过友好沟通解决问题。这种方式成本较低，且有助于维护良好的劳动关系。

2. 收集证据：如果协商无果，劳动者在申请仲裁前应尽可能收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明用人单位确实存在少发工资的行为。

3. 评估仲裁必要性：在决定申请仲裁前，劳动者应综合考虑仲裁成本与收益，评估是否值得申请。对于仅少发50元的情况，如果劳动者认为仲裁成本过高或收益有限，可以考虑放弃仲裁或寻求其他解决途径。

4. 申请仲裁：如果劳动者决定申请仲裁，应按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

四、特殊情况说明

如果用人单位存在多次少发工资、恶意拖欠工资等违法行为，即使每次少发的金额不大，劳动者也应积极维护自己的合法权益，通过申请仲裁等方式要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。

总结：工资少发50元，从法律角度讲可以申请劳动仲裁，但劳动者在决定是否申请仲裁前应综合考虑仲裁成本与收益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。