针对您提出的“档案年龄到了而身份证年龄没到，单位没通知办理退休又上了2年班，是否影响退休”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，在办理退休手续时，如果身份证和档案上的年龄不一致，根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》的规定，会以本人档案最先记载的出生时间为准来确定退休年龄。这意味着，即使您的身份证年龄尚未达到退休年龄，但如果档案中的年龄已经达到，理论上您是有资格办理退休手续的。
接下来，关于您提到的“单位没通知办理退休又上了2年班”的情况，这可能会产生一些影响，但具体影响取决于多个因素：
单位政策与操作：单位可能由于各种原因（如疏忽、政策理解不准确等）未及时通知您办理退休手续。这并不意味着您失去了退休的资格，但可能会影响到您的退休金领取时间或相关福利待遇。
个人权益与责任：作为职工，您也有责任关注自己的退休年龄和退休手续办理情况。如果档案年龄已经达到退休年龄，您应主动与单位沟通，了解退休手续办理流程，并尽快办理。
后续影响：由于您已经多工作了2年，这可能会影响到您的退休金计算。一般来说，退休金是根据您的缴费年限、缴费基数等多个因素来计算的。多工作的这2年，如果继续缴纳了养老保险，那么您的缴费年限会增加，可能会对退休金产生一定影响（具体影响需根据当地政策确定）。同时，如果您在这2年内享受了在职员工的某些福利待遇，退休后可能不再享受这些待遇。
建议：
主动沟通：与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解您的退休手续办理情况，并尽快办理退休手续。
了解政策：详细了解当地的退休政策，包括退休年龄的认定、退休金的计算方法等，以便更好地维护自己的权益。
保留证据：保留好与退休相关的所有文件和证据，如档案记录、身份证、工作证明等，以备不时之需。
综上所述，虽然单位未及时通知您办理退休手续并多工作了2年，但您仍然有权办理退休手续并享受相应的退休金待遇。不过，具体的影响和待遇计算需根据当地政策来确定。因此，建议您尽快与单位沟通并了解相关政策，以便更好地维护自己的权益。