用户您好，关于您提出的“试用期通过后为什么还会被辞退，并且说没通过，这是什么原因”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和用人单位实际操作的问题，下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位与劳动者为相互了解而协商约定的考察期，它给予了双方一个双向选择的机会。在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，或者存在其他法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，那么用人单位是有权解除劳动合同的。
然而，当试用期满后，如果用人单位仍然以“不符合录用条件”为由辞退劳动者，并且声称试用期未通过，这通常是不合法的，除非存在以下特殊情况，并且用人单位能够充分举证：
录用条件明确且事先告知：用人单位必须事先制定具体、明确的录用条件，并且这些条件需要事先告知劳动者，或者直接在劳动合同中约定。如果用人单位没有做到这一点，那么它就不能以“不符合录用条件”为由辞退劳动者。
有充分证据证明不符合录用条件：用人单位需要承担举证责任，提供充分的证据证明劳动者确实不符合录用条件。这些证据可以是工作表现记录、考核成绩、同事评价等。如果用人单位无法提供这些证据，那么它的辞退行为就可能被视为违法。
在试用期内行使解除权：根据法律规定，用人单位必须在试用期届满前行使解除权。如果试用期已经结束，用人单位就不能再以“试用期内不符合录用条件”为由解除劳动合同。
针对您的情况，如果试用期已经通过，但用人单位仍然以“不符合录用条件”为由辞退您，并且声称试用期未通过，这很可能存在以下问题：
录用条件不明确或未告知：用人单位可能没有事先制定明确的录用条件，或者没有将这些条件告知您。
缺乏充分证据：用人单位可能无法提供充分的证据证明您不符合录用条件。
超过试用期行使解除权：用人单位可能在试用期结束后才决定辞退您，这违反了法律规定。
在这种情况下，您有权向劳动仲裁部门提出申诉，要求用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。同时，我也建议您在未来的求职过程中，更加注意了解用人单位的录用条件、考核方式和考核标准，并在签订劳动合同时仔细阅读相关条款，以保护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。