在劳动仲裁中，申请人虚假陈述事实是违法的，且会面临一系列不利的法律后果。以下是对这一问题的详细分析：
一、虚假陈述的表现形式
在劳动仲裁中，虚假陈述可能涉及对事实的歪曲或对证据的伪造。例如，劳动者可能虚构加班事实、夸大加班时长，以获取更多加班工资；用人单位则可能隐瞒劳动者的入职时间，缩短工作年限，以减少经济补偿。此外，一方当事人还可能声称关键证据丢失或被销毁，或对证据的来源、形成时间进行虚假说明，以逃避不利证据出示。
二、虚假陈述的危害
- 损害对方权益：虚假陈述直接损害了对方当事人的合法权益，如增加用人单位经济负担或使劳动者无法获得应有劳动权益。
- 干扰仲裁程序：虚假陈述干扰了仲裁庭对证据的判断，可能导致仲裁结果的不公正，影响仲裁的权威性和公信力。
- 增加仲裁成本：虚假陈述增加了仲裁程序的时间和成本，导致仲裁过程延长，降低了效率。
三、虚假陈述的法律后果
仲裁庭的处理措施：
- 仲裁庭可对虚假陈述的当事人进行训诫，责令其改正错误行为。
- 在认定事实和适用法律时，仲裁庭可不予采信虚假陈述方的主张，作出对其不利的裁决。
法律责任：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，提供虚假证言或谎报案情可能影响行政执法机关依法办案的，将面临拘留和罚款的处罚。
- 如果虚假陈述行为构成犯罪，如伪证罪，还可能被依法追究刑事责任。尽管劳动仲裁不属于刑事诉讼，但情节严重者仍可能涉及相关罪名，尤其是在虚假陈述行为对仲裁结果产生重大影响，且涉及金额较大或造成严重后果的情况下。
四、应对虚假陈述的建议
对当事人的建议：
- 积极收集真实、有效的证据来反驳对方的虚假陈述，如考勤记录、工资发放凭证等。
- 保持冷静，理性指出对方陈述中的矛盾和不合理之处。
- 如实陈述事实，不夸大、不缩小、不歪曲真相，坚守诚实信用原则。
对仲裁机构的建议：
- 加强对证据的审查力度，采用多种方式核实证据的真实性和关联性。
- 建立健全对虚假陈述行为的惩戒机制，提高违法成本，维护仲裁的公正性和权威性。
- 要求当事人尊重程序规定，按时参加庭审，认真听取对方意见，积极参与调解和协商。
总结来说，劳动仲裁中的虚假陈述是一个严重的问题，它不仅违背了诚实信用的基本原则，还对仲裁结果产生不利影响，甚至可能导致法律责任。因此，当事人在劳动仲裁过程中应坚守诚信为本的原则，如实陈述事实并提供真实证据支持自己的主张。如果您在劳动仲裁中遇到虚假陈述或其他法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。