劳动仲裁并不会偏向虚假陈述或伪造证据的一方。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 法律原则与规定

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种法律程序，其核心原则是公平、公正、公开。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，仲裁庭在审理案件时，必须以事实为依据，以法律为准绳，确保双方当事人的合法权益得到平等保护。这意味着，仲裁庭不会因一方当事人的虚假陈述或伪造证据而偏袒其立场。

2. 证据规则与审查

在劳动仲裁过程中，证据的提交、质证和认证是关键环节。仲裁庭会对双方提交的证据进行严格审查，包括证据的真实性、合法性和关联性。对于虚假陈述或伪造证据的行为，仲裁庭不仅不会采纳，还可能根据情节轻重，对提供虚假证据的一方进行处罚，如警告、罚款等，甚至可能影响其仲裁结果的公正性。

3. 仲裁员的职业道德与操守

仲裁员作为劳动仲裁的裁判者，其职业道德和操守至关重要。他们必须保持中立、公正，不受任何外部因素的干扰。仲裁员在审理案件时，会严格遵守法律法规和仲裁规则，确保案件的公正处理。因此，他们不会因一方当事人的虚假陈述或伪造证据而改变其公正立场。

4. 法律后果与风险

对于提供虚假陈述或伪造证据的一方，其可能面临的法律后果是严重的。除了可能被仲裁庭处罚外，还可能因其行为构成欺诈或伪造证据等违法行为，而面临更严重的法律责任。此外，虚假陈述或伪造证据还可能损害其信誉和形象，对其未来的职业发展和社会评价产生负面影响。

5. 实际案例与启示

在实际操作中，劳动仲裁庭已经处理过许多涉及虚假陈述或伪造证据的案件。在这些案件中，仲裁庭通常能够识别出虚假证据，并依法作出公正裁决。这些案例也警示我们，任何试图通过虚假陈述或伪造证据来获取不当利益的行为，都是不可取的，也是行不通的。

建议：

• 在劳动仲裁过程中，双方当事人应如实陈述事实，提供真实、合法、有效的证据。
• 如发现对方存在虚假陈述或伪造证据的行为，应及时向仲裁庭提出异议，并提交相关证据予以反驳。
• 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。