劳动仲裁中的经济补偿金与交社保确实存在一定关系，但并非直接等同或必然联系，需分情况讨论：

1. 社保缴纳是用人单位的法定义务，未依法缴纳可能成为劳动者主张经济补偿金的合法理由
   根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，若用人单位存在“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的情形，劳动者有权解除劳动合同，并主张经济补偿金。此时，社保缴纳情况直接影响经济补偿金的认定：
   

• 未缴纳社保：劳动者可直接以“未依法缴纳社保”为由解除合同，并要求支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
  
• 未足额缴纳社保：若用人单位虽缴纳但未足额（如未按实际工资基数缴纳），部分地区（如北京、上海）支持劳动者以此为由解除合同并主张经济补偿金，但需以“经社保部门责令补缴后仍不补缴”为前提；部分地区（如广东）则明确不支持以此为由主张经济补偿金，需通过社保部门投诉补缴。
  
• 已缴纳社保：若用人单位已依法缴纳，劳动者仅以“社保缴纳基数低”等理由主张经济补偿金，通常难以获得支持。

1. 经济补偿金的计算基数与社保无关，但社保缴纳记录可能影响工作年限认定
   经济补偿金的计算基数为劳动者解除合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），与社保缴纳基数无直接关联。但社保缴纳记录（如养老保险缴费年限）可能作为证明劳动关系存续期间的重要证据，间接影响工作年限的认定，进而影响经济补偿金总额。

2. 特殊情形：劳动者自愿放弃社保的，可能丧失经济补偿金主张权
   若劳动者书面承诺放弃社保，用人单位未缴纳社保的，部分地区法院（如江苏、浙江）可能以“劳动者自身存在过错”为由，驳回其经济补偿金请求；但多数地区（如北京、上海）仍支持劳动者主张经济补偿金，认为缴纳社保是用人单位的强制性义务，劳动者放弃无效。

总结建议：

• 若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可优先通过社保部门投诉补缴；若补缴未果或用人单位拒不改正，再通过劳动仲裁主张经济补偿金。
  
• 劳动者需保留劳动合同、工资记录、社保缴费记录等证据，以证明用人单位未履行法定义务。
  
• 具体操作需结合当地司法实践，如有疑问可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供针对性建议。