针对您提出的“劳务工上班脚面骨折怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确结论

劳务工在上班期间因工作原因脚面骨折，若被认定为工伤，其赔偿将遵循法定程序，并依据伤残等级和当地政策来确定具体赔偿项目和标准。若用人单位已缴纳工伤保险，部分赔偿将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部赔偿由用人单位承担。

二、赔偿项目与标准

1. 医疗费用：

   • 包括治疗骨折所产生的挂号费、诊疗费、住院费、药费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。
   • 赔偿金额根据实际发生的医疗费用确定，务必保留好相关票据和病历资料。

2. 停工留薪期工资：

   • 劳务工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 赔偿金额为劳务工在停工留薪期间的正常工资收入。

3. 护理费：

   • 若劳务工生活不能自理，在停工留薪期或评定伤残等级后需要护理的，由所在单位负责安排人员护理或支付护理费。
   • 护理费标准根据当地护工从事同等级别护理的劳务报酬计算。

4. 一次性伤残补助金：

   • 经劳动能力鉴定委员会确认构成伤残等级的，劳务工可享受一次性伤残补助金。
   • 具体标准根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资。

5. 其他费用：

   • 包括住院期间伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，根据实际情况进行赔偿。
   • 若劳务工提出解除劳动合同或与用人单位协商一致解除劳动合同，还可享受一次性医疗补助金和就业补助金，标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、赔偿流程

1. 申请工伤认定：

   • 劳务工应在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在30日内提出申请，劳务工或其近亲属可直接提出。
   • 需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构诊断证明书等。

2. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，劳务工应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 鉴定内容将确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级，作为确定伤残等级和赔偿标准的依据。

3. 协商赔偿事宜：

   • 劳务工可与用人单位就赔偿事宜进行协商，达成赔偿协议。
   • 若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。

4. 领取赔偿金：

   • 经仲裁或诉讼确定赔偿金额后，劳务工可向用人单位或工伤保险基金领取赔偿金。

四、注意事项

• 在整个赔偿过程中，请务必保留好所有相关票据和病历资料，以便后续申请赔偿时使用。
• 若无劳动合同或其他证明劳动关系的证据，可先通过劳动仲裁确认劳动关系。
• 具体赔偿金额和标准可能因地区和政策差异而有所不同，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取准确信息。

希望以上解答能够帮助您清晰了解劳务工上班脚面骨折的赔偿流程和标准。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。