针对您提出的“员工上班路上被车撞了是否算工伤，以及监控坏了怎么赔偿，还有涉及电动车的情况”这一问题，我将从工伤认定、赔偿流程以及特殊情况处理三个方面进行详细解答。

一、工伤认定

根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当被认定为工伤。这里有几个关键点需要注意：

1. 合理上下班途中：这包括正常的上下班路线，以及因合理事由（如接送孩子、突发情况等）导致的路线变动。

2. 非本人主要责任：这一点至关重要，它决定了是否能够被认定为工伤。责任认定通常以交通管理部门出具的交通事故责任认定书为准。如果员工在事故中承担主要责任或全部责任，那么就不符合工伤认定的条件。

二、赔偿流程

一旦被认定为工伤，员工可以享受工伤保险待遇，并有权向事故责任方追究侵权责任。赔偿项目主要包括两部分：

1. 工伤保险赔偿：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的部分将由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 伤残津贴和一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定等级确定，具体标准参照相关法规。
   • 其他费用：如护理费、交通费、住宿费、伙食补助费等，以及残疾用具费和精神损害赔偿（视情况而定）。

2. 交通事故赔偿：

   • 如果事故责任方是电动车驾驶员，且其承担全部或部分责任，员工有权要求对方赔偿人身损害和财产损失。
   • 人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金等。
   • 财产损失赔偿主要涉及电动车的维修费用或实际价值赔偿。

三、特殊情况处理（监控坏了）

关于您提到的监控坏了的情况，这可能会对事故责任的认定带来一定困难。但即便如此，我们仍然可以通过其他方式来收集证据，以支持工伤认定和赔偿申请：

1. 收集其他证据：如目击者证言、现场照片、视频（如果有其他角度的监控或路人拍摄的视频）、交通管理部门的事故现场勘查记录等。

2. 及时报警并获取事故责任认定书：即使监控坏了，交通管理部门也会根据现场勘查和其他证据来出具事故责任认定书，这是认定工伤和追究侵权责任的关键证据。

3. 咨询专业律师：在证据收集或赔偿申请过程中遇到困难时，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总结与建议

综上所述，员工上班路上被车撞了，如果满足在合理上下班途中且非本人主要责任的条件，是可以被认定为工伤的。在赔偿方面，员工可以同时享受工伤保险待遇和向事故责任方追究侵权责任。对于监控坏了的情况，我们应积极收集其他证据来支持工伤认定和赔偿申请。最后，建议员工在发生事故后及时与用人单位沟通，了解工伤认定的进展和赔偿流程，并在必要时寻求专业律师的帮助。