结论：上班路上被电动车撞了没骨折，是否算工伤需结合事故责任认定来判断；若被认定为工伤，赔偿金额则根据伤残等级及具体费用来确定。以下为你详细分析：

一、是否算工伤的判断

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着：

1. 若被认定为非本人主要责任（如对方全责、同责等），则你的情况属于工伤范畴，即使没有骨折，只要因事故受到了伤害（如擦伤、扭伤等），都可以申请工伤认定。
2. 若本人承担主要责任或全部责任（如闯红灯导致被撞），则不符合工伤认定条件，无法享受工伤待遇。

建议：在事故发生后，应立即报警并保留好交通事故责任认定书，这是后续申请工伤认定的关键证据。

二、若被认定为工伤，赔偿金额的计算

若你的情况被认定为工伤，可主张以下赔偿项目，赔偿金额则根据具体费用及伤残等级来确定：

（一）由工伤保险基金支付的费用

1. 医疗费用

   • 包括治疗工伤的医疗费、康复费、辅助器具费等，符合工伤保险诊疗目录的费用全额报销。

2. 伤残相关待遇（若经鉴定构成伤残）

   • 一次性伤残补助金：按伤残等级发放，例如十级伤残为7个月本人工资。计算公式为：\(一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 伤残等级对应的月数\)。
   • 伤残津贴（仅限一级至四级伤残）：按月发放，标准为工资的90%-75%。计算公式为：\(伤残津贴 = 本人工资 \times 伤残等级对应的比例\)。

3. 其他待遇（若发生工亡）

   • 此部分与你的情况不符，但为全面性考虑，也列出如下：
     • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属30%（孤寡老人/孤儿额外增加10%）。
     • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2023年约98.5万元）。

（二）由用人单位支付的费用

1. 停工留薪期工资

   • 原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月（伤情严重可适当延长）。计算公式为：\(停工留薪期工资 = 本人工资 \times 停工留薪期月数\)。

2. 护理费

   • 生活不能自理的工伤职工，单位需负责护理或支付护理费（标准参照当地护工水平）。

（三）其他可能涉及的赔偿

• 交通食宿费：因就医产生的合理费用，需保留好相关票据以便报销。
• 后续治疗费：如取内固定物等必要医疗支出，需根据实际情况进行主张。

特别说明：由于你没有骨折，可能不构成伤残等级，那么主要赔偿项目可能为医疗费用和停工留薪期工资。具体赔偿金额需根据你的实际费用及工资情况来确定。

三、后续行动建议

1. 及时申请工伤认定：在事故发生后的一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留好相关证据：包括交通事故责任认定书、医疗费用票据、工资证明等。
3. 咨询专业律师（即我本人）：在申请工伤认定及索赔过程中，如有任何疑问或需要帮助，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律服务。

希望以上分析能对你有所帮助，如有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。