员工私自开启公司门禁的行为是否违法，需根据具体情况来判断，一般可能涉及违反公司规章制度或侵犯公司财产权，但不一定直接构成违法犯罪。以下从不同角度进行分析：
从公司规章制度的角度：
- 如果公司有明确的规章制度，规定员工不得私自开启门禁，或者开启门禁需要特定的权限和程序，那么员工未经允许私自开启门禁，就违反了公司的规章制度。
- 违反公司规章制度，公司有权根据规章制度的约定对员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。但这种处理是基于公司内部的规章制度，并不直接涉及法律层面的违法问题。
从侵犯公司财产权的角度：
- 门禁系统作为公司财产的一部分，受到法律的保护。如果员工私自开启门禁，导致门禁系统损坏或者造成公司其他财产损失，那么员工的行为就可能构成对公司财产权的侵犯。
- 在这种情况下，公司有权要求员工赔偿损失，并可能根据损失的大小和情节的严重程度，决定是否追究员工的法律责任。
从法律层面的违法犯罪角度：
- 单纯的私自开启门禁行为，并不直接构成违法犯罪。但是，如果员工在开启门禁的过程中，实施了其他违法行为，如盗窃、破坏公私财物等，那么就可能构成违法犯罪。
- 例如，如果员工利用私自开启的门禁进入公司，盗窃公司财物，那么该员工就可能构成盗窃罪，需要承担相应的刑事责任。
建议：
- 作为员工，应当遵守公司的规章制度，不得私自开启门禁或者实施其他违反规章制度的行为。
- 如果员工对公司的门禁系统或者规章制度有疑问或者建议，可以通过正当途径向公司反映，寻求合理的解决方案。
- 如果员工因私自开启门禁而面临公司的处理或者法律纠纷，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，员工私自开启公司门禁的行为是否违法，需根据具体情况来判断。在大多数情况下，这种行为可能只是违反了公司的规章制度，但并不直接构成违法犯罪。然而，如果员工在开启门禁的过程中实施了其他违法行为，就可能面临法律责任。因此，建议员工遵守公司规章制度，避免不必要的法律风险。