员工把公司其他人门禁删除，这一行为可能涉及违法，具体需结合实际情况判断。

1. 从劳动法的角度：

   • 如果员工未经授权擅自删除其他员工的门禁，这可能违反了公司的规章制度，甚至可能构成对他人工作权益的侵害。公司有权依据相关规章制度对员工进行处分，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 若公司的规章制度或劳动合同中明确规定了此类行为的处罚措施，且该规定不违反法律法规，那么公司按照规定进行处理是合法的。

2. 从侵权的角度：

   • 如果员工删除门禁的行为导致其他员工无法正常工作或遭受损失，那么该员工可能构成侵权，需要承担相应的民事责任。
   • 受害者可以要求侵权者赔偿因此造成的经济损失，包括但不限于误工费、精神损失费等。

3. 从刑事法律的角度：

   • 在极端情况下，如果员工删除门禁的行为涉及破坏公司财物、非法侵入计算机系统或其他刑事犯罪行为，那么该员工可能面临刑事责任的追究。

4. 建议与措施：

   • 对于公司而言，应完善门禁管理制度，明确门禁的使用权限和违规处理的流程。
   • 对于员工而言，应遵守公司的规章制度，不得擅自删除或篡改门禁信息。
   • 如果发生此类事件，公司应及时调查处理，并视情况采取必要的法律措施维护自身权益。

综上所述，员工把公司其他人门禁删除这一行为是否违法，需结合具体情况进行判断。如果涉及劳动纠纷或法律问题，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。