您好，关于您提出的“换单位后兵龄是否算工龄”的问题，这是一个涉及退役军人权益保障的重要问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，军龄是军人服现役的时长，它对于退役军人的多项待遇保障都至关重要。当退役军人到地方单位就业时，军龄与工龄的关系就成为了大家关注的焦点。

根据相关政策规定，退役军人的军龄是计算为接收安置单位的连续工龄（工作年限）的。这意味着，无论您是军队转业干部还是退役士兵，只要您由国家分配到企业、事业或国家机关工作，您的军龄都会与您在地方单位的工作时间合并计算为连续工龄。这一规定确保了退役军人在地方单位就业时，能够享受到与工龄相关的相应待遇，如工资、福利、晋升等。

具体来说，对于军队转业干部，《军队转业干部安置暂行办法》明确规定，其军龄计算为接收安置单位的连续工龄，享受相应的待遇。如果您在军队从事护理、教学工作，转业后仍从事该职业的，您的护龄、教龄也会连续计算，享受接收安置单位同类人员的待遇。

对于退役士兵，《退役士兵安置条例》也明确规定，由人民政府安排工作的退役士兵，其服现役年限和符合规定的待安排工作时间计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。

此外，无论您是自主择业还是由国家分配工作，您的军龄都会在社保、退役金等方面得到体现。例如，军龄可以视同社会保险缴费年限，与实际缴费年限合并计算；军龄也是退役金核算的一项重要依据，军龄越长，退役金待遇通常也会相应提高。

因此，换单位后，您的兵龄（军龄）是算作工龄的。这一规定体现了国家对退役军人的关怀和保障，确保了他们在地方单位就业时能够享受到应有的权益和待遇。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。