空姐违法是否会被开除，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据违法行为的性质、严重程度以及公司规章制度的具体规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 违法行为的性质与严重程度：

   • 如果空姐的违法行为轻微，比如违反交通规则但未造成严重后果，或者违反了一些非核心的工作纪律，那么公司可能会根据内部规定给予警告、罚款等处罚，而不一定会直接开除。
   • 如果空姐的违法行为严重，比如涉及刑事犯罪（如盗窃、诈骗、故意伤害等），或者严重违反公司规章制度（如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损失等），那么公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除与空姐的劳动合同，即开除。

2. 公司规章制度的具体规定：

   • 不同的航空公司或航空服务公司可能有不同的规章制度，对于违法行为的处理也可能有所不同。一些公司可能对于某些违法行为有明确的开除规定，而另一些公司则可能更倾向于给予改过自新的机会。
   • 因此，要判断空姐是否会因违法被开除，还需要具体查看其所在公司的规章制度，以及该规章制度是否合法有效（即是否经过民主程序制定、是否向劳动者公示等）。

3. 法律程序与权益保障：

   • 如果公司决定开除空姐，必须遵循一定的法律程序，如提前通知、听取劳动者意见、出具解除劳动合同的证明等。如果公司未按照法定程序进行，空姐有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
   • 同时，空姐在面临开除等处罚时，也有权要求公司说明理由、提供证据，并有权进行申辩和反驳。

举例说明：

• 假设某空姐因违反交通规则被交警处罚，但并未影响其正常工作，且该行为未违反公司规章制度中的开除条款，那么公司可能不会开除她。
• 假设另一空姐因涉嫌盗窃被公安机关立案侦查，且该行为严重违反了公司规章制度中的开除条款，那么公司有权依法解除与她的劳动合同。

法律建议：

• 作为空姐或任何职业的劳动者，都应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，避免违法行为的发生。
• 如果面临公司的不当处罚或开除决定，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律解答和建议。