中间人介绍的人干活受伤了，是否算工伤需要分情况讨论，具体如下：

1. 若存在劳动关系：

   • 核心结论：如果中间人介绍的人与用人单位之间存在劳动关系，且受伤情况符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，那么该受伤应被认定为工伤。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等情形，应当认定为工伤。
   • 法律分析：在这种情况下，关键在于确认受伤者与用人单位之间是否存在劳动关系，以及受伤是否发生在工作时间、工作场所内，且是否因工作原因导致。如果满足这些条件，那么受伤者就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、交通费、营养费等治疗和康复费用，以及因误工减少的收入等。

2. 若不存在劳动关系，而是雇佣关系：

   • 核心结论：如果中间人介绍的人与雇主之间不存在劳动关系，而是雇佣关系，那么受伤情况通常不适用《工伤保险条例》的工伤认定，而是适用《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
   • 法律分析：在雇佣关系中，如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这包括医疗费、护理费、交通费等治疗和康复费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾或死亡，雇主还需要赔偿相应的残疾赔偿金或死亡赔偿金。但需要注意的是，这种赔偿责任与工伤保险待遇是不同的，它更侧重于对受害者直接经济损失的补偿。

建议与行动：

• 如果受伤者认为自己与用人单位之间存在劳动关系，且受伤情况符合工伤认定的条件，那么应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。
• 如果受伤者与雇主之间存在雇佣关系，那么可以根据实际情况向雇主提出赔偿要求，或者通过法律途径解决纠纷。
• 在处理此类纠纷时，建议受伤者及时收集并保存相关证据，如医疗记录、诊断证明、工伤事故报告等，以便在需要时提供证明。

额外提醒：

• 工伤认定和赔偿问题涉及复杂的法律关系和程序，如果受伤者对此不太了解或存在疑问，建议直接向我咨询，以便获得更专业、更具体的法律建议。
• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。通过合法途径维护自己的权益是最佳选择，避免采取过激行为或非法手段来解决问题。