结论前置：签了劳动合同没到期，劳动者是有权辞职的，但应依据具体情况，按照法律规定的程序和方式进行。

详细分析：

1. 与用人单位协商一致辞职

   • 劳动者与用人单位可以通过协商的方式解除劳动合同。若双方达成一致意见，即可顺利解除劳动关系。这种方式最为理想，能避免纠纷，且双方权益都能得到妥善处理。例如，劳动者因个人发展原因希望提前离职，与用人单位沟通后，用人单位同意其提前解除劳动合同，双方即可和平分手。

2. 提前通知辞职（劳动者预告解除）

   • 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。若劳动者处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位。这一规定赋予了劳动者辞职的自由，同时也为用人单位提供了必要的时间进行工作交接和人员调整。比如，某员工与公司签订了为期三年的劳动合同，但在工作一年后决定辞职，他只需按照法律规定提前三十天提交书面辞职报告，即可在三十天后依法解除与公司的劳动合同。
   • 操作方式：劳动者在履行了相应的通知义务后，到时间即可离职，无需等待用人单位的批准。但建议劳动者在提交辞职报告时，保留好相关证据，如邮件、书面签字等，以证明自己已履行了通知义务。

3. 因用人单位存在法定过错而辞职（劳动者即时解除）

   • 法定过错情形：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     • 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
     • 因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
     • 法律、行政法规规定的其他可以解除劳动合同的情形；
     • 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
   • 辞职与经济补偿：在上述情形下，劳动者不仅可以随时解除劳动合同，而且无需事先告知用人单位（除最后一种情形外，但实践中也建议劳动者在确保自身安全的前提下，尽可能保留证据并告知用人单位），还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

4. 需承担违约责任的特殊情况

   • 一般情况下，劳动者按规定程序辞职不需承担违约责任。但如用人单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，并与劳动者签订了服务期协议，而劳动者违反该协议的，则需按约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

注意事项与建议：

• 劳动者在提出辞职时，应尽量与用人单位协商一致，并按照公司规定的流程办理离职手续，以确保双方的权益得到妥善处理。
• 如果劳动者是因用人单位的违法行为而被迫辞职，可以要求用人单位支付相应的经济补偿，并保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等。
• 若劳动者违反法律规定或合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，劳动者在辞职前应仔细阅读劳动合同条款，确保自己的辞职行为合法合规。

综上所述，签合同没到期的劳动者在符合法律规定的情况下是可以辞职的，但应根据具体情况选择合适的辞职方式，并遵循相应的法律程序和规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。