在公共场合发酒疯本身并不直接导致被单位开除，但具体是否会被开除需根据单位规章制度、员工行为性质及后果等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 单位规章制度的角度：

   • 单位通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为。如果规章制度中明确规定了员工在公共场合发酒疯属于严重违反纪律的行为，且该规定合法有效（即不违反法律法规的强制性规定，且已向员工公示或告知），那么单位有权依据该规定对员工进行相应的纪律处分，包括开除。
   • 如果单位规章制度中未明确规定此类行为，或者规定不够明确，那么单位在决定是否开除员工时，需要更加谨慎地考虑行为的性质、后果以及单位的整体利益。

2. 员工行为性质及后果的角度：

   • 员工在公共场合发酒疯，如果行为性质恶劣，如造成公共秩序混乱、损害单位形象或声誉、引发社会不良影响等，且这些后果与员工的工作职责或单位利益密切相关，那么单位可能会认为该员工的行为严重违反了职业道德或工作纪律，从而决定开除。
   • 如果员工的行为虽然不当，但并未造成严重后果，或者后果与单位利益关联不大，那么单位可能会选择给予警告、罚款、降职等较轻的纪律处分，而不是直接开除。

3. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方解除劳动合同（即开除员工）需要符合法定情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。因此，单位在决定是否开除员工时，必须确保其行为符合法律法规的规定，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险。
   • 如果员工因发酒疯而触犯了法律法规（如寻衅滋事、扰乱公共秩序等），且因此被公安机关依法处理（如行政拘留、刑事处罚等），那么单位可能会根据法律法规的规定以及单位规章制度的相关条款，决定是否开除该员工。

建议：

• 作为员工，应自觉遵守单位的规章制度和职业道德规范，避免在公共场合发酒疯等不当行为，以免给自己和单位带来不必要的麻烦和损失。
• 如果单位因员工在公共场合发酒疯而决定开除员工，员工应认真了解单位的规章制度和法律法规的相关规定，评估自己的行为是否确实构成了严重违反纪律或法律法规的情形。如果认为单位的决定存在不当之处，可以依法维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。