事业单位人员醉酒是否会被开除，并没有一个绝对的答案，它主要取决于醉酒后的具体行为、是否构成犯罪以及单位的具体规定。以下是对此问题的详细分析：
一、醉酒后行为及法律后果
醉酒驾驶机动车：
- 如果事业单位人员醉酒后驾驶机动车，并构成危险驾驶罪（根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一），将受到拘役和罚金的刑事处罚。
- 在这种情况下，若因醉驾被判处有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条及《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，单位应当给予开除处分。
醉酒后其他违法行为：
- 如果醉酒后实施了其他违法行为，如寻衅滋事、故意伤害等，并因此受到刑事处罚，同样可能面临开除公职的后果。
- 即便未构成犯罪，但违反了单位规章制度或社会治安管理规定，单位也可能根据内部规定给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降低岗位等级、撤职等。
二、单位具体规定的影响
单位规章制度的差异：
- 不同的事业单位可能有不同的规章制度和纪律要求。一些单位可能对醉酒行为采取更为严格的措施，如一旦发现即开除；而另一些单位则可能相对宽松，根据具体情况给予相应的纪律处分。
单位态度的考量：
- 除了法律规定外，单位还会基于维护自身形象、纪律管理等考虑，对醉酒行为作出相应的处理。即使未达到被判处有期徒刑以上刑罚的程度，单位也可能出于管理需要而作出开除决定。
三、实际情况的复杂性
醉酒情节的轻重：
- 醉酒情节的轻重也是影响处理结果的重要因素。如果醉酒后未造成严重后果，且态度诚恳、认罪悔罪，单位可能酌情给予较轻的纪律处分。
- 相反，如果醉酒后造成严重后果或社会影响恶劣，单位则可能给予更严厉的处分，包括开除公职。
地区差异与司法实践：
- 不同地区对醉酒行为的处理可能存在差异。一些地区可能对醉酒行为采取更为严厉的措施，而另一些地区则可能相对宽松。
- 司法实践中，对于醉酒行为的认定和处理也可能因具体案件情况而有所不同。
四、建议与总结
严格遵守法律法规：
- 事业单位人员应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，杜绝醉酒等违法行为的发生。
增强法律意识：
- 提高法律意识，了解醉酒行为的法律后果和可能面临的纪律处分，以便在面临类似情况时能够做出正确的选择。
积极应对与沟通：
- 如果因醉酒行为面临纪律处分或法律追究，应积极与单位沟通、配合调查，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
总结来说，事业单位人员醉酒是否会被开除并没有一个固定的答案。它取决于醉酒后的具体行为、是否构成犯罪、单位的具体规定以及醉酒情节的轻重等多种因素。因此，建议事业单位人员严格遵守法律法规和单位规章制度，避免醉酒等违法行为的发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。