结论前置：哺乳期员工协商解除劳动合同的赔偿标准，并非固定为“2N”或“2N+1”，而是取决于协商的具体内容和用人单位的补偿方案。但若用人单位违法解除劳动合同，则赔偿标准为“2N”。以下是对此问题的详细分析：

一、协商解除劳动合同的赔偿标准

在哺乳期，员工与用人单位协商解除劳动合同的赔偿标准，并非由法律直接规定为“2N”或“2N+1”。实际上，赔偿标准主要取决于双方协商的结果。如果双方能够就赔偿金额达成一致，那么该金额即可作为解除劳动合同的赔偿。这种协商解除的方式，给予了双方更多的灵活性和自主权。

二、用人单位违法解除劳动合同的赔偿标准

如果用人单位在哺乳期违法解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。这里的“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式： 赔偿金 = 工作年限（N）× 月工资 × 2

示例： 假设某员工在公司工作3年，月工资为8000元，若在哺乳期被公司违法辞退，则应获得的赔偿金为： 赔偿金 = 3 × 8000 × 2 = 48000元

三、关于“+1”的额外补偿

在协商解除劳动合同的过程中，有时会出现“+1”的额外补偿，即用人单位额外支付一个月工资作为补偿。然而，这并非法律直接规定的赔偿部分，而是可能基于公司内部规定或双方协商结果给予的额外补偿。在违法解除的情形下，法律并未规定需支付此额外的一个月工资。

四、法律建议

1. 协商解除时的注意事项：

   • 哺乳期员工在协商解除劳动合同时，应充分了解自己的权益和可能的赔偿标准。
   • 可以要求用人单位提供详细的赔偿方案，并确保该方案符合法律法规的规定。
   • 在签订解除协议前，务必仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。

2. 违法解除时的维权途径：

   • 如果认为用人单位违法解除了劳动合同，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
   • 可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
   • 在维权过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

综上所述，哺乳期员工协商解除劳动合同的赔偿标准并非固定为“2N”或“2N+1”，而是取决于协商的具体内容和用人单位的补偿方案。若用人单位违法解除劳动合同，则赔偿标准为“2N”。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。