针对您提出的“员工没有上岗证，调岗怎么处理”的问题，这确实是一个涉及安全生产和合规管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，对于特种作业岗位，员工必须持有相应的上岗证（即特种作业操作证）才能上岗作业。这是根据《中华人民共和国安全生产法》以及相关特种作业管理规定所明确要求的。如果员工没有取得相应的上岗证，那么他们是不具备从事该特种作业的资格的。

针对您提到的情况，如果员工没有上岗证，而您考虑对其进行调岗，那么您需要采取以下步骤：

1. 评估调岗的合理性：

   • 您需要评估该员工是否适合调岗到其他非特种作业岗位。这需要考虑员工的技能、经验、兴趣以及公司的岗位需求等因素。
   • 如果员工确实不适合继续从事原特种作业岗位，且公司有其他合适的非特种作业岗位可供调岗，那么调岗是一个可行的选择。

2. 确保调岗后的合规性：

   • 在调岗前，您需要确保新岗位不涉及任何特种作业内容，或者员工已经取得了新岗位所需的相应上岗证。
   • 如果新岗位仍然属于特种作业范畴，但员工尚未取得相应上岗证，那么您需要先安排员工参加相关的安全作业培训，并取得相应资格后，再安排其上岗。

3. 处理原岗位的无证上岗问题：

   • 对于员工原特种作业岗位的无证上岗问题，您需要立即采取措施进行整改。这可能包括责令员工停止作业、安排其参加培训并取得上岗证，或者根据公司的规章制度和安全生产管理要求，对员工进行相应的处罚。
   • 同时，您还需要对公司的安全生产管理制度进行审查和完善，确保类似问题不再发生。这可能包括加强员工上岗前的资格审核、定期组织安全培训和考核、建立员工上岗证管理制度等。

4. 法律后果与责任：

   • 需要注意的是，如果公司继续使用未取得特种作业操作证的员工上岗作业，将可能面临法律处罚。根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，生产经营单位使用未取得特种作业操作证的特种作业人员上岗作业的，将受到责令限期改正、罚款等行政处罚；逾期未改正的，还可能面临停产停业整顿、更高额度的罚款以及对直接负责的主管人员和其他直接责任人员的处罚。

综上所述，对于员工没有上岗证的情况，调岗是一个可能的解决方案，但必须确保调岗后的合规性，并妥善处理原岗位的无证上岗问题。同时，公司还需要加强安全生产管理，防止类似问题的再次发生。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。