在工伤受伤地和公司注册地不一致的情况下，工伤认定申请通常应向公司所在地的社会保险行政部门提出，但具体实践可能因地区政策或特殊情况有所调整。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定与常规实践

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

常规实践：在大多数情况下，工伤认定申请应向公司所在地的社会保险行政部门提出。这是因为工伤保险的统筹地区通常与公司的注册地或经营地相关联，由该地区的社会保险行政部门负责工伤认定的具体工作。

二、特殊情况与地区政策

虽然法律规定了工伤认定申请的一般原则，但在实际操作中，可能因地区政策或特殊情况而有所调整。例如，某些地区可能允许在工伤发生地提出工伤认定申请，特别是当工伤发生地与公司注册地不在同一统筹地区时。然而，这并非普遍做法，且可能因地区而异。

特殊情况处理：

1. 地区政策差异：不同地区的社会保险行政部门可能根据当地实际情况制定具体的工伤认定申请流程。因此，在申请前，建议先了解当地的具体政策。
2. 跨地区协调：如果工伤发生地与公司注册地不在同一统筹地区，且当地政策允许在工伤发生地提出申请，那么可能需要两地社会保险行政部门之间的协调与沟通。

三、实际操作建议

1. 了解当地政策：在申请工伤认定前，先通过当地社会保险行政部门的官方网站或咨询窗口了解具体的申请流程和所需材料。
2. 准备相关材料：根据当地政策要求，准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等必要材料。
3. 提交申请：按照当地政策规定的流程和地点提交工伤认定申请。如果当地政策允许在工伤发生地提出申请，且您认为这样更为便利，可以尝试在工伤发生地提交申请，但需做好与两地社会保险行政部门沟通协调的准备。

四、案例参考

虽然无法直接提供具体的判例，但根据过往的实践经验，工伤认定申请通常遵循“公司所在地优先”的原则。然而，也有少数案例显示，在特定情况下，工伤发生地也被接受为申请地点。这些案例通常涉及跨地区协调、政策特殊规定或法院的特别裁决。

总结与建议：在工伤受伤地和公司注册地不一致的情况下，建议您首先向公司所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果当地政策允许或存在特殊情况，您也可以考虑在工伤发生地提出申请，但需做好与两地社会保险行政部门沟通协调的准备。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。