结论：公司所在地与工伤发生地不一致时，受害人通常可以在受伤地申请劳动仲裁，但具体还需根据实际情况和当地规定来确定。
分析说明：
劳动仲裁的管辖原则：
- 一般来说，劳动仲裁由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，如果工伤发生在劳动合同履行地，那么受害人有权在该地申请劳动仲裁。
工伤发生地的特殊性：
- 工伤发生地往往与劳动合同履行地重合，因为工伤通常是在工作过程中发生的。因此，在大多数情况下，受害人可以在工伤发生地（即劳动合同履行地）申请劳动仲裁。
公司所在地与工伤发生地不一致的情况：
- 当公司所在地与工伤发生地不一致时，受害人仍然有权在工伤发生地申请劳动仲裁。这是因为劳动仲裁的管辖原则并不完全依赖于公司所在地，而是更侧重于劳动合同履行地。
- 然而，也需要注意到，不同地区的劳动争议仲裁委员会可能有不同的具体规定和操作流程。因此，在实际操作中，受害人最好先咨询当地劳动争议仲裁委员会或相关法律专业人士，以了解具体的申请流程和要求。
可能的法律后果：
- 如果受害人选择在工伤发生地申请劳动仲裁，并且符合当地的规定和要求，那么劳动争议仲裁委员会将依法受理并处理该案件。
- 如果受害人选择在公司所在地申请劳动仲裁，但公司所在地并非劳动合同履行地，那么可能会面临不被受理或需要转移管辖等复杂情况。
建议与行动：
- 咨询当地劳动争议仲裁委员会：在申请劳动仲裁前，受害人最好先咨询当地劳动争议仲裁委员会，了解具体的申请流程和要求，以及是否需要在公司所在地或工伤发生地申请。
- 准备相关证据材料：无论选择在哪里申请劳动仲裁，受害人都需要准备相关的证据材料，如工伤认定书、医疗证明、劳动合同等，以证明自己的权益和诉求。
- 寻求法律帮助：如果受害人对法律程序或相关法律规定不熟悉，可以寻求法律专业人士的帮助，如律师或法律援助机构，以更好地维护自己的权益。
特殊场景：
- 如果工伤发生地与公司所在地相隔较远，且受害人因伤势等原因无法亲自前往工伤发生地申请劳动仲裁，可以考虑委托当地的律师或法律援助机构代为申请。
相关法规：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定为受害人选择在工伤发生地申请劳动仲裁提供了法律依据。