针对您提出的“正式工辞职非要一个月怎么办”的问题，这主要涉及到《劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求，旨在给予用人单位一定的缓冲期，以便其能够安排工作交接和寻找替代人员，从而减少因劳动者突然离职而给用人单位带来的不便和损失。
关于“非要一个月”的问题：
法律要求：法律确实规定了劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这是劳动者的法定义务。这并不意味着用人单位必须等待满三十日才能办理解除劳动合同的手续，而是说劳动者在提出辞职后，需要给予用人单位至少三十日的准备时间。
实际操作：在实际操作中，如果劳动者已经提前通知了用人单位，并且用人单位已经做好了相应的准备（如安排了工作交接、找到了替代人员等），那么用人单位可以在提前与劳动者协商一致的情况下，提前办理解除劳动合同的手续。这并不违反法律规定，因为法律并未禁止用人单位在劳动者提出辞职后提前解除劳动合同。
劳动者权益：劳动者在提出辞职后，仍然有权要求用人单位按照法律规定支付其应得的工资、奖金、福利等，并办理相关的离职手续（如出具离职证明、转移社保关系等）。如果用人单位拒绝履行这些义务，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
针对您的情况建议：
与用人单位协商：如果您希望提前离职，可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果用人单位同意您提前离职，那么您可以按照协商的结果办理离职手续。
遵守法律规定：如果用人单位坚持要求您按照法律规定提前三十日通知，那么您需要遵守这一规定，并在这三十日内继续履行您的工作职责，同时做好工作交接的准备。
维护自身权益：无论您选择哪种方式离职，都需要确保自己的权益得到保障。如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未办理离职手续等），您可以通过法律途径维护自己的权益。
总之，虽然法律规定了劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，但这并不意味着用人单位必须等待满三十日才能办理解除手续。在实际操作中，双方可以协商一致提前解除劳动合同。同时，劳动者也需要确保自己的权益在离职过程中得到保障。