结论前置：提交辞职报告30天后，若您继续上班几天后不想干了，之前的辞职报告在大多数情况下仍然有效，但具体还需根据您与用人单位的实际情况和劳动合同的约定来判断。
详细分析：
辞职报告的法律效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦您提交了书面的辞职报告，并且满足了三十日的通知期，您就有权解除与用人单位的劳动合同。
- 在您提交辞职报告后的三十日内，如果您没有撤回或修改该报告，且用人单位没有表示反对或提出异议，那么该辞职报告在三十日期满时即产生法律效力，您有权在期满后离职。
继续上班对辞职报告的影响：
- 如果您在提交辞职报告后的三十日内继续上班，这并不改变您已经提交辞职报告的事实。继续上班可能是出于多种原因，如完成手头工作、交接任务或等待新的工作机会等。
- 然而，如果您在继续上班的过程中与用人单位达成了新的协议或约定（如延长工作期限、变更工作内容等），并且这些协议或约定以书面形式确认，那么这些新的协议或约定可能会对您之前的辞职报告产生一定的影响。但这种情况需要具体分析，且通常需要双方的明确同意。
不想干了后的处理方式：
- 如果您在继续上班几天后仍然决定不想干了，并且之前的辞职报告已经满足三十日的通知期，那么您可以直接与用人单位办理离职手续，无需再次提交辞职报告。
- 如果您之前的辞职报告尚未满足三十日的通知期，但您已经决定提前离职，那么您可能需要与用人单位协商一致，并可能需要承担一定的违约责任（如支付违约金或赔偿损失等），具体取决于劳动合同的约定和实际情况。
建议与注意事项：
- 在提交辞职报告前，建议您仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解离职的具体规定和流程。
- 如果您在提交辞职报告后继续上班，并且与用人单位达成了新的协议或约定，建议您及时以书面形式确认这些协议或约定，以避免后续产生纠纷。
- 如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议您及时与用人单位沟通协商，并寻求专业的法律帮助或咨询。
特殊情况说明：
- 如果您在提交辞职报告后，用人单位以某种理由（如工作需要、项目未完成等）要求您继续工作，并且您同意了这一要求，那么这可能构成对您原辞职报告的变更或撤销。在这种情况下，如果您再次决定离职，可能需要重新提交辞职报告并满足相应的通知期。但这种情况需要具体分析，并且通常需要双方的明确同意和书面确认。
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