针对您提出的“存旧骨折工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您详细梳理的赔偿流程及标准：
一、工伤认定程序
首先，需要明确的是，陈旧性骨折本身并不直接构成工伤，但如果因工作原因在陈旧性骨折处再次发生骨折，且该骨折被认定为与工作有关，那么就可以按照工伤来处理。
申请时间：
- 所在单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病（即再次骨折且与工作有关）之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
申请材料：
- 包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录）、医疗机构诊断证明或职业病诊断证明书，以及可能需要的其它材料，如事故现场证人证言。
认定决定：
- 社会保险行政部门应在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具相关认定书。对事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。
二、劳动能力鉴定
在工伤认定后，若工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。
申请时间：
- 工伤职工应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
申请材料：
- 包括劳动能力鉴定申请表、认定工伤决定书原件及复印件、完整的病历材料（如诊断证明、检查报告等）、工伤职工的身份证明原件及复印件，以及其它规定材料。
鉴定结论：
- 劳动能力鉴定委员会应在收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。结论应及时送达申请单位和个人。对结论不服的，可在15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
三、赔偿项目及标准
根据劳动能力鉴定结果，工伤职工可享受以下赔偿项目：
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但总时长不超过24个月（此处对原文“不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月”进行了修正，以符合实际情况）。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。已评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理程度分为三级。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级从工伤保险基金支付，标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
伤残津贴：
- 一级至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
其他待遇：
- 包括工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后的基本养老保险待遇补足、一级至四级伤残工伤职工的基本医疗保险费缴纳等。
其它费用：
- 如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，也可按国家规定从工伤保险基金中支付。
四、注意事项
- 在申请赔偿前，请确保已按照上述流程完成工伤认定和劳动能力鉴定。
- 赔偿项目和标准可能因地区和政策差异而有所不同，建议咨询当地社会保险行政部门或专业律师以获取准确信息。
- 在整个赔偿过程中，请保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。