关于您提出的“试用期没过就主动离职工资怎么算”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解答。
一、工资计算的基本法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期内劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是试用期工资计算的基本法律依据，确保了劳动者在试用期内的基本生活需求。
二、具体工资计算方式
日工资计算：
实际工资计算：
加班费计算：
三、工资支付时间与规定
根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，当您在试用期内主动离职时，用人单位应在办理离职手续的同时，一次性支付您应得的工资。
四、特殊情况与争议解决
五、总结与建议
试用期离职工资的计算涉及多个法律知识点，包括工资标准、计算方法、支付时间及争议解决途径等。作为劳动者，您在离职前应了解自己的权益和义务，确保按法律规定计算工资。如果遇到纠纷或疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构以维护自己的合法权益。同时，也希望用人单位能够遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者应得工资，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。