结论前置：领导在员工连续生病的情况下增长工作时间，这一做法通常是不合理的，且可能违反相关法律法规。
1. 从劳动法角度分析
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且不得强迫或者变相强迫劳动者加班。在员工连续生病的情况下，其身体状况可能尚未恢复，需要更多的休息时间来调养身体。此时，领导若增长其工作时间，不仅可能违反劳动法中关于休息休假的规定，还可能对员工的身体健康造成进一步损害。
2. 从工伤赔偿角度分析（虽不直接相关，但提供背景理解）
虽然连续生病本身不一定构成工伤，但如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，那么根据《工伤保险条例》的规定，员工有权享受工伤保险待遇。然而，在员工连续生病的情况下，如果领导增长其工作时间，导致员工病情加重或者引发新的健康问题，虽然不一定能直接认定为工伤，但这种做法无疑增加了员工健康受损的风险，也体现了用人单位对员工健康权益的忽视。
3. 从合理性和人性化角度分析
除了法律法规的约束外，从合理性和人性化的角度来看，领导在员工连续生病的情况下增长其工作时间也是不恰当的。员工生病时，其工作效率和精力都会受到影响，此时增长工作时间不仅难以达到预期的工作效果，还可能让员工感到压力和不满，进而影响其工作积极性和忠诚度。一个负责任和人性化的领导应该关注员工的健康状况，合理安排工作时间和任务，确保员工能够在健康的状态下高效工作。
4. 可能的法律后果
如果领导在员工连续生病的情况下坚持增长其工作时间，且这一行为违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，那么员工有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。这可能包括支付加班费、赔偿因加班造成的健康损害等。
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